商城人力资源部组织架构及岗位职责XZ027.doc

人力资源部总监（经理）岗位说明书 岗位名称 总监或经理 所属部门 人力资源部 岗位定编 直接上级 分管副总裁 直接下级 人力资源部员工 岗位职责概要：依据正佳广场人力资源管理管理的政策及管理制度，负责广场人力资源管理活动的组织、协调和控制，保证人力资源的合理配置和有效使用 岗位职责 工作清单 1．组织正佳广场人力资源计划管理 1.1组织编制人力资源的需求计划并协助公司实施人员招聘工作 1.2组织制（修）定人力资源开发和管理规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 1.3组织正佳广场员工的考核、聘用管理 1.4负责人员招聘、晋升、调配、奖励、退休及离场手续办理等管理 1.5 协助公司对后备干部管理 2．组织正佳广场工资管理 2.1组织员工工资、奖金、各项补贴等管理 2.2组织员工个人所得税、公积金计算工作 2.3负责内退及退休人员补贴的管理 3. 组织正佳广场劳动管理 3.1负责定岗定员管理 3.2负责员工考勤和组织劳动纪律管理 4. 组织正佳广场社会保险管理 4.1负责员工养老、工伤、生育、医疗、失业等保险的管理 4.2协助公司负责劳动年审工作 5. 组织正佳广场教育培训管理 5.1负责员工的教育培训管理(包括计划、组织实施、员工培训档案、效果评估等） 5.2负责特种作业人员的资格证、上岗证管理。 5.3组织行业特有工种技能鉴定工作 6. 组织正佳广场综合管理 6.1协助公司负责组织机构及职能设置管理 6.2负责员工劳动合同、劳务合同管理 6.3负责人事档案管理 6.4协助相关部门对离休、退休干部的管理。 7.其它工作 7.1 完成上级交办的其它工作 权限 1.员工工作的调配权、考核权、处罚奖励的建议权 2.本部门范围内预算、结算审批权 3.部门内资金使用的审核权 4.本部门办公用品及物资的调配适用管理权 任职资格要求 学历 大学本科及以上学历 专业 人力资源或经济管理类专业 工作背景及经验 具有5年以上人力资源管理方面工作经验 知识要求 1.掌握劳动法和劳动合同法知识等政策和法规知识 2.掌握人力资源管理专业知识 3.熟悉正佳广场运作 能力要求 较强的领导能力，组织能力，判断与决策能力，人际交往能力，沟通能力，计划与执行能力 技能要求 1.熟练进行公文写作 2.能够熟练使用各种办公室软件 3.具备文件管理技能 培训要求 薪酬管理培训、社会保险培训、劳动法培训、劳动合同法培训 工作条件 工作场所：办公室 环境状况和危险性：舒适，基本无危险，无职业危险 人事档案专员岗位说明书 岗位名称 人事档案专员 所属部门 人力资源部 岗位定编 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 岗位职责概要：负责正佳广场人事档案的管理工作 岗位职责 工作清单 1. 负责正佳广场人事档案管理工作 1.1负责调入和调出职工档案的审核和资料转移 1.2负责职工档案的更新、变动、保管和维护工作 1.3负责建立人事档案资料目录 2. 其它工作 2.1完成上级交办的其它任务 权限 任职资格要求 学历 大学专科以上学历 专业 人力资源或经济管理相关专业 工作背景及经验 具有1年以上相关工作经验 知识要求 1.掌握劳动法和劳动合同法知识等政策和法规知识 2.掌握人力资源管理专业知识 3.熟悉正佳广场运作 能力要求 良好的分析判断能力，沟通协调能力，表达能力 技能要求 1.熟练进行公文写作 2.能够熟练使用各种办公室软件 3.具备文件管理技能 培训要求 企业管理培训、人力资源培训、劳动法培训 工作条件 工作场所：办公室 环境状况和危险性：舒适，基本无危险，无职业危险 招聘与录用副经理岗位说明书 岗位名称 招聘与录用副经理 所属部门 人力资源部 岗位定编 直接上级 人力资源部经理 直接下级 人力资源专员 岗位职责概要：负责正佳广场的人事招聘管理工作，统筹劳动用工工作 岗位职责 工作清单 1.负责制订、修订公司人事管理工作制度和政策文件 1.1负责起草、修订正佳广场人事管理制度和政策文件 1.2制订（修订）人事管理工作流程 1.3协助起草日常人事干部管理工作的文件、通知 2.负责组织、协调、办理公司招聘录用、人事调配、异动手续 2.1制定招聘与录用工作方案，并组织实施 2.2跟踪办理人员调动手续，协调公司内部人员调配 2.3负责办理公司内部人员异动、离职的人事手续 2.4跟踪、办理人员接收录用手续 3.协助指导正佳广场日常人事管理工作 3.1协调解决正佳广场各部门提出的人事管理问题 3.2指导正佳广场各部门的日常人事管理工作 4.统筹管理正佳广场机构设置，组织制（修）订部门职责和岗位说明书 4.1协助统筹正佳广场的机构设置管理 4.2组织制（修）订公司各部门职责 4.3组织编写正佳广场各部门岗位说明书 4.4统筹正佳广场定岗定编工作 5.协助组织员工选拔任用工作 5.1