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基于WEB的人力资源管理系统的分析与设计的开题报告

1.题目：基于WEB的人力资源管理系统的分析与设计

2.研究方向：计算机科学与技术

3.研究内容：

本研究将设计一个基于WEB的人力资源管理系统，以实现企业对人力资源的全面管理。该系统将包含以下模块：

（1）人事档案管理模块：用于管理员工的个人信息、工作经历、培训情况等重要信息。

（2）薪酬管理模块：用于管理员工的工资、福利、奖金等薪酬信息。

（3）招聘管理模块：用于发布招聘信息、筛选候选人、面试安排等功能。

（4）考勤管理模块：用于管理员工的请假、迟到、早退、加班等考勤信息。

（5）绩效管理模块：用于管理员工的工作绩效、晋升、调整等信息。

4.研究目的：

（1）满足企业对人力资源全面管理的需求，提高企业管理效率和效益；

（2）提高人力资源信息化水平，减少人力资源管理过程中的繁琐操作和人为错误；

（3）提高员工工作积极性和公司凝聚力。

5.研究方法：

（1）需求分析：通过采集用户需求和调研，明确系统的功能需求。

（2）设计模型：根据系统需求，设计相关模型，包括数据库模型、业务逻辑模型和用户界面模型等。

（3）技术开发：采用JAVA和Spring框架进行开发，采用MySQL数据库。

（4）测试与调试：完成系统开发后进行测试与调试，以确保系统功能的完整性和稳定性。

6.研究预期成果：

（1）设计并实现基于WEB的人力资源管理系统；

（2）提升企业人力资源管理的效率和效益，降低管理成本；

（3）提升人力资源管理信息化水平；

（4）提升员工的工作积极性和公司凝聚力。

7.研究进度安排：

（1）前期准备（1个月）：确定研究方向和研究目的，搜集相关文献，进行初步调研。

（2）需求分析和设计（2个月）：通过用户调研，明确系统需求并进行系统设计。

（3）技术开发（6个月）：根据系统设计方案，开发和测试系统。

（4）论文撰写和答辩（3个月）：完成论文撰写和答辩。

8.参考文献：

（1）李宏伟,陈琳,周萍.人力资源管理信息系统建设的研究.现代工业经济,2010,(5):98-99.

（2）马文,阎小华.基于WEB的人力资源管理系统的研究与设计.现代工业经济,2012,(7):145-147.

（3）关富林.人力资源管理信息化的研究:以集团公司为例.中南财经政法大学学报(人文社会科学版),2008,22(2):68-73.