员工旷工通知书模版.docx
员工旷工通知书模板
尊敬的[员工姓名]：
您好！
感谢您过去为公司的辛勤付出。然而，我们注意到您自[具体日期]起未能到岗工作，且未按照公司规定办理任何请假手续。这种行为已违反了公司的规章制度，并给团队的工作进度和公司运营带来了不便。
根据公司规定，旷工是指未经批准或未办理请假手续而缺勤的行为。您的连续旷工行为已构成对公司纪律的严重违反，并可能影响您的劳动合同履行。
我们希望您能尽快与人力资源部门联系，说明旷工的具体原因，并提供相关证明材料（如医疗证明等）。同时，请您在[指定日期]前返回工作岗位。如果您未能按时返岗或无法提供合理解释，公司可能依据《劳动合同法》及公司规章制度，采取进一步的措施，包括但不限于通报批评、经济处罚，甚至解除劳动合同。
感谢您的理解与配合。如有任何疑问，请随时联系人力资源部。
祝工作顺利！
此致
敬礼！
[公司名称]
[人力资源部]
[日期]
员工旷工通知书模板（续）
尊敬的[员工姓名]：
您好！
我们再次联系您，是因为我们仍未收到您对旷工原因的任何解释或相关证明材料。我们理解您可能面临一些个人困难，但同时也希望您能认识到旷工行为对团队和公司的影响。
作为公司的一员，我们非常重视您的个人发展，并愿意为您提供必要的支持和帮助。如果您因健康问题或其他紧急情况无法到岗，请务必及时与我们沟通，我们将尽力协助您解决问题。但需要注意的是，任何形式的旷工都需要提前办理请假手续，以确保工作的正常进行。
请您在收到本通知后的[指定日期]内，尽快返回工作岗位，并向人力资源部门提交书面说明，详细说明旷工的原因及后续安排。如果因特殊原因无法按时返岗，请提供相关证明材料，以便我们进一步评估和协商。
我们希望您能珍惜这份工作机会，并严格遵守公司的规章制度。同时，我们也期待您能尽快恢复正常工作状态，与团队共同为公司的发展贡献力量。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。我们将竭诚为您提供支持。
感谢您的理解与配合。祝您早日恢复健康，工作顺利！
此致
敬礼！
[公司名称]
[人力资源部]
[日期]
1.在发送通知前，请确保已尝试通过其他方式（如电话、邮件等）与员工取得联系，并给予其足够的时间解释情况。
2.如果员工在指定日期内仍未返岗或未提供合理解释，公司可根据《劳动合同法》及公司规章制度，采取进一步措施，包括但不限于解除劳动合同。
3.建议在通知中明确指出公司对旷工行为的处理流程和可能后果，以便员工充分了解并做出相应决定。
员工旷工通知书模板（续）
尊敬的[员工姓名]：
您好！
我们注意到您仍未就旷工事宜作出任何回复，这让我们感到十分遗憾。根据我国《劳动合同法》和公司规章制度的相关规定，旷工属于严重违反劳动纪律的行为，可能对公司的正常运营造成不利影响。
一、旷工的法律定义与后果
根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为通常被定义为：在正常工作日内，未经批准且无正当理由缺勤的行为。连续旷工或累计旷工达到一定天数（如公司规章制度中规定为3天或5天），即构成严重违反规章制度。
公司规章制度中明确指出，旷工行为将被视为严重违纪，公司有权根据相关条款解除劳动合同。这一规定已通过民主程序制定，并向全体员工公示，具有法律效力。
二、公司规章的适用与您的权利
1.连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反规章制度。
2.公司有权根据《劳动合同法》第三十九条第二款，解除与您的劳动合同。
在处理过程中，公司将严格遵守法律规定，确保程序的合法性和透明性。如果您对处理结果有异议，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
三、后续行动建议
1.请您在收到本通知后的[指定日期]内，向人力资源部门提交书面说明，详细说明旷工原因及相关证明材料（如病假条、医院证明等）。若因特殊原因无法提交，请及时与公司沟通。
2.如果您在指定日期内仍未返岗或未提交合理解释，公司将依据《劳动合同法》及公司规章制度，启动解除劳动合同程序。
四、沟通与支持
我们理解您可能面临一些个人困难，愿意提供必要的帮助和支持。如果您需要与公司协商解决旷工问题，请尽快与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供协助。
五、特别提醒
请您珍惜工作机会，遵守公司规章制度。任何形式的旷工都需要提前办理请假手续，以避免不必要的纠纷。
六、联系方式
人力资源部联系方式：[电话]/[邮箱]
七、法律依据
1.《劳动合同法》第三十九条第二款。
2.公司《员工手册》中关于旷工的规定。
我们期待您能尽快恢复正常工作状态，与团队共同努力，为公司的发展贡献力量。
此致
敬礼！
[公司名称]
[人力资源部]
[日期]
温馨提示：
1.公司规章制度的合法性及公示情况是解除劳动合同的重要依据，请确保相关