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上班脱岗惩罚方案

背景

在工作中，一些员工可能会不遵守规定，脱离工作岗位，做其他事情。这对公司的工作效率和员工的工作意识都会带来消极影响。因此，需要制定一套有效的上班脱岗惩罚方案。

目的

本方案旨在惩罚那些在工作时间内脱离正常工作岗位，影响到公司的工作效率和员工的工作意识的员工，以维护公司的正常秩序，提高工作效率和员工的工作意识。

范围

本方案适用于公司所有员工。

惩罚措施

处罚性工作-对于轻微的脱岗情况，员工需要接受一定程度的惩罚性工作，可更换一些其他岗位(如清洁卫生，送文件等)，持续时长最长不超过8小时，期间需正常完成分配的任务。

扣除奖金-员工如屡次脱岗，每次脱岗将视情节轻重扣除相应的月度奖金。扣款金额按员工月工资的0.5%~1%计算，扣完为止。

记过处分-员工若脱离岗位且情节严重，公司将对其做出记过处分，并在员工档案中记录。

降职处理-对于情节严重的脱岗问题，公司将对其进行降职处理，员工降职后需重新接受培训，并重新确定新的职责范围和薪资待遇。

开除-对于情节十分严重的脱岗情况，公司有权采取开除员工的处理措施。

管理措施

加强管理-公司将加强管理力度，对员工在工作时间内的行为进行监管，并采取必要的措施确保员工始终在自己的岗位上工作。

建立监控系统-公司将在需要的岗位上设置监控系统，确保员工在工作时间内始终在自己的岗位上工作。

建立奖励机制-公司将建立奖励机制，鼓励员工认真工作，提高员工的工作积极性和责任感。

结语

脱岗现象对公司的工作效率和员工的工作意识都会带来消极影响，本方案旨在通过一系列的惩罚措施和管理措施来规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率和员工的工作意识。