《2016年11月人力资源管理师一级真题主观题》.doc

2010年11月人力资源管理师一级真题主观题一、简答题。（本题共2题，第1小题12分，第2小题14分，共26分） ?得分 ?????????? ?评分人 ? 1、企业集团的治理结构是由哪些机构组成的？分别承担哪些职责？（12分） ? 2、《劳动争议调节仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？（14分） ? 二、综合分析题。（本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题15分，第4小题19分共74分） 1、 ?得分 ?????????? ?评分人 ? （1）如果市场薪酬调查的结果是准确的，为了降低该职位的离职率，该公司应收集哪些与薪酬相关的信息。为什么？（10分） （2）该企业对离职员工的进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间。请问除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？（10分） ? ?得分 ?????????? ?评分人 ? 2、某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理，负责西南市场，西南市场是公司今年开发的新市场，器市场发展女友很大不确定性。 （1）在进行面试之前，人力资源部要做好哪些工作？（10分） （2）在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素？（10分） ? ?得分 ?????????? ?评分人 ? 3、请问上述哪些做法不符合智力激励法的要求，应当怎么做？（15分） 4、某煤矿开采企业为生产部部长设置了绩效考核指标体系。 （1）该考核指标体系应当包括哪些类别？请分别举例说明？（10分） （2）该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致？为什么？（10分）我们不需要死读硬记，我们需要用基本的知识来发展和增进每个学习者的思考力