2021年公司员工离职处理细则.pdf
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公司员工离职手续细则流程表格.docx
公司员工离职手续办理规定
目的
规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
适用范围
适用于所有员工的离职手续办理。
离职定义
辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
自动离职：员工未经公司批准而擅自连续离开岗位三天或全年累计四天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会
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公司员工离职表.离职证明.doc
离职工作交接清单
姓名 性别 部门 报到时间 监交人员 交接人员 离职类型 应聘来源 经办部门 经办事项 办理情况 承办人 经办人签字 1 行政部 考勤日期 考勤员 2 离岗部门 工作交接 部门负责人 3 行政部 图书、资料、文具 专管人员 4 行政部 固定资产 行政部负责人 5 财务中心 欠款 财务部负责人 6 行政人事部 离职人员违约金 行政部负责人 7 财务部 薪资结算 财务部负责人 部门意见 部门负责人签字： 日期： 行政人事部意见
人事部签字：
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公司员工离职申请表.docx
公司员工离职申请表
填写日期： 年 月 日
姓 名
工号
部 门
职位
入职时间
电话
合同到期
申请离职时间
离职时间
工作交接
材料
工资
离职原因
签名：
部门意见
部门经理签名：
部门主管签名：
总经理意见
签名：
备注：1. 员工离职必须按规定提前一个月申请并经批准方生效，离职员工由总经理签字批准后生效。2. 工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门经理签字确认3. 员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭据。
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公司员工离职补偿协议.doc
公司员工离职补偿协议
合同编号：__________
甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[公司联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。
乙方（离职员工）：[员工姓名]，地址：[员工地址]，联系方式：[员工联系电话]。
《公司员工离职补偿协议》
一、协议主体
1.甲方（用人单位）：[公司名称]，系依法注册成立并有效存续的企业，拥有独立的法人资格，主要从事[公司主要业务范围]等相关业务。
2.乙方（离职员工）：[员工姓名]，于[入职时间]入职甲方公司，在[工作岗位]担任[具体职务]，与甲方建立了合法有效的劳动关系。
二、离职事宜
1.离职时间：乙方于[具体离职日期]
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公司员工离职制度.docx
公司员工离职制度
?一、总则
1.目的
为了规范公司员工离职管理流程，确保公司和员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工、兼职员工等。
二、离职类型
1.辞职
员工因个人原因主动向公司提出解除劳动合同。
2.辞退
公司因员工违反公司规章制度、工作表现不佳、不能胜任工作等原因，依法解除与员工的劳动合同。
3.劳动合同期满不再续签
劳动合同到期后，公司与员工协商不再续签劳动合同。
4.退休
员工达到法定退休年龄，办理退休手续，与公司终止劳动合同。
5.其他
因不可抗力、公司经营状况发生重大变化等原因导致劳动合同无法继续
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公司员工入职、离职和调动.doc
员工入职、离职及调动程序管理规定
为规范公司员工入职、离职及调动程序，建立健全入职、离职手续，特制定本规定。（以最新公告通知为准）
第一节 员工入职程序管理规定
一、入职程序
1、凡新入职均应填写公司印制的统一格式的《员工入职登记表》、《入职承诺书》、《新员工入职须知》。
2、缴验最高学历证书和职称证书原件，并复印存档。
3、缴验身份证原件，并将复印件存档。
4、交近期半身正面一寸免冠照片2张。
5、领办公用品，发放工装。
6、对新员工进行岗前培训。
7 办公室引导新入职员工与试用部门负责人见面，安排办公地点，交接具体工作，并由其直接部门负责人指定新员工辅导员。
二、
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公司员工离职证明(15篇).doc
公司员工离职证明(15篇)
公司员工离职证明1
先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)xxx
xx年xx月xx日
公司员工离职证明2
x先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司担任xx(部门)的x职务，由于个人原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(公章)xxxx
x年x月x日
xx年xx月xx日
公司员工离职证明3
兹有
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公司员工离职声明范本.doc
公司员工离职声明范本
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，那么公司员工离职声明范本怎么写?下面是小编收集整理的公司员工离职声明资料，欢迎阅读参考!!
公司员工离职声明范本一 劳动关系解除/终止确认书
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
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公司员工离职报告15篇.pdf
去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
公司员工离职报告15篇
公司员工离职报告篇1
尊敬的领导：
您好！
自____年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人
原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工
作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今
年_月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将
感激不尽，希望公司理解！在我提交这份
辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好
应该做的事。
最后，衷心的说：＂对不起＂与＂谢谢＂。
祝愿公司开创更美好的未来！
望领导批准我的辞职申请，并协助办理相关离职手续。
辞
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公司员工离职流程.docx
公司员工离职流程
**有限公司
员工离职流程
1.离职申请:
辞职由员工本人填写《员工离职申请表》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核:
《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。
3.离职交接:
离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职清单》。离职交接主要包括以下内容：
A.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
B.财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.仓
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公司员工离职交接表.doc
公司员工离职交接表
姓 名 性 别 部 门 离职性质 ○辞职 ○辞退 职 务 工 号 入职时间 离职时间 项目 内容 接收人签名 主管负责人签名 工作内容 1、工作内容（附附件清单说明） 业务主管负责人 2、办公资料、电脑资料（请附件清单说明） 3、客户资料（请附件说明） 4、其他未完成事宜（请附件说明） 涉及到相关部门或人员的请附件详细说明
详细说明的附件资料，需相关人员（交接人、接受人、监交人）三方签字确认 办公用具 1、工装、工帽、 行政部负责人 2、名片、门卡、办公用品、工具设备 3、办公室、文
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公司员工简短的离职感言.pptx
公司员工简短的离职感言
CATALOGUE目录感谢与回顾离职原因及决定过程工作交接与安排对公司未来发展期望感恩与告别
01感谢与回顾
感谢公司给予机会非常感谢公司给予我这个工作机会，让我能够在这里发挥自己的才华和能力。在公司的这段时间里，我得到了很多宝贵的经验和成长机会，这将对我未来的职业生涯产生积极的影响。感谢公司领导和同事们的支持和帮助，让我在工作中不断学习和进步。
从最初的新手到现在能够独立完成任务，我不断地学习和提升自己的能力。在公司的各个项目中，我积累了很多宝贵的经验和技能，这将是我未来职业发展的坚实基础。回顾在公司的工作经历，我深刻地感受到了自己的成长和进步。回顾在公司成长历程
在
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公司员工离职感言.doc
公司员工离职感言 篇一：公司员工离职感言
创业创新2014年7月4日，我从百度离职了。
我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。
所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。
我是一个资质平庸的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们
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公司员工离职协议书8篇.docx
公司员工离职协议书8篇
篇1
一、协议背景
本协议书旨在明确双方的权利和义务，规范员工离职的程序和条件，确保公司和离职员工双方的合法权益得到保障。
二、协议内容
1.离职申请与审批
（1）员工申请离职，需提前向所在部门负责人提交书面离职申请书，并说明离职原因和离职日期。
（2）部门负责人收到离职申请书后，应及时与离职员工进行沟通，了解离职原因，并尝试进行挽留。如员工坚持离职，部门负责人应将离职申请书提交至公司人力资源部门。
（3）人力资源部门在收到离职申请书后，应与离职员工进行沟通，了解离职原因，并告知其离职可能产生的后果。如员工仍坚持离职，人力资源部门应按规定进行审批。
2.离职手续办理
（
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2017年公司员工离职公告.doc
公司员工离职公告
公司员工离职公告范文篇一
兹有本公司部门员工，姓名：
，性别：
，身份证号码：
，由于下列原因离职：
□劳动合同尚未到期提前辞职□自动离职解除劳动合同□期满终止劳动合同□不胜任工作解除劳动合同□职工违反服务期约定解除劳动合同□违法违纪解除劳动合同□其他原因解除劳动合同：
现本公司声明：
从年月日开始，该员工与本公司不再存在劳动关系，该员工的一切行为与本公司无关。该员工与本公司仍存在□保密义务、□竞业限制义务，如违反以上义务的，单位将追究其法律责任。
特此声明。
公司日期：
公司员工离职公告范文篇二 原我公司研