开展三严三实情况-自查报告.doc

开展三严三实情况自查报告 2016-01-06?:3? HYPERLINK /baogao/36228.html \t _blank 手机版 　　第一篇 　　近日，中共中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》(以下简称《方案》)，对2015年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育作出安排。 　　组织部门作为“三严三实”活动的组织者和参与者，更加要带头践行“三严三实”，必须坚持严字当头、实处着力，从严治部、从严律己、从严带队伍。 　　一、践行“三严三实”，制定政策要务实。 　　中组部已制定了领导干部个人事项 HYPERLINK /baogao/ \t _blank 报告抽查核实 HYPERLINK /banfa/ \t _blank 办法、规范党政领导干部在企业兼职(任职) HYPERLINK /yijian/ \t _blank 意见、严禁超职数配备干部、加强基层服务型党组织建设、加强乡镇班子队伍建设等 HYPERLINK /zhidu/ \t _blank 制度，正在制定的有加强干部宏观管理、改进年轻干部培养选拔、事业单位领导人员管理 HYPERLINK /zhidu/ \t _blank 制度。制度贵在执行，现在制度执行不力现象很突出，有的是主观上的问题，也有制度本身的问题，就是不接地气、脱离实际、难以落实。因此，我们在制定政策过程中，决不能从想象、愿望和概念出发，一定要从客观存在的实际出发，加强调研、广泛论证，把实际情况搞清楚，然后把上级精神与本地实际结合起来，把超前性与现实性、指导性与操作性结合起来。 　　二、践行“三严三实”，推进工作要扎实。 　　组织部门一定要形成一种风气，就是言必信、行必果，默默地工作、实实地干事，靠实干办好实事，靠实干提升实效，没有干在实处，就不可走在前列;哪怕走不到前列，也要一定干在实处，不浮躁、不急躁，一步步把各项工作推进好。在干部队伍建设方面，要坚持以“三严三实”为目标教育培养干部，以“三严三实”为尺度选拔任用干部，以“三严三实”为依据监督管理干部。在基层党建方面，抓基层基础情况要明、工作要实、办法要实、感情要投入，不可否认我们近年来在基层组织建设方面有许多先进典型，但是“面上”还有整顿软弱涣散基层党组织、非公企业党建均衡不一、健全经常性的党内组织生活、党员入口关等诸多薄弱环节必须正视，尤其是把这次群众路线教育活动征求到对组织人事工作的意见梳理分类，必须发扬钉钉子精神推进整改，一个个解决，一件件落实，真正做到责任到位、措施到位、工作到位。在人才队伍建设中，做到人才管理有“三严三实”标准、推进人才工作有“三严三实”作风。既要 HYPERLINK /zongjie/ \t _blank 总结工作经验，又要深入研究新问题，比如如何加强人才工作力量协调、人才工作资源整合?如何鼓励、引导人才向基层一线流动集聚?人才投入不断加大，如何提高人才工作绩效?如何优化环境，保障人才能干事、能干成事? 　　三、践行“三严三实”，评价干部要求实。 　　怎么看待、评价干部，直接影响干部的政绩观和事业观。在干部评价上求实，一是评价依据要实，主要在实际工作中看是否存在政治定力，是否敢于担当，同时做到重德才、重实绩。二是评价办法要实，要把考察识别干部的功夫下在平时，完善在重大事件、关键时刻、急难险重任务中考核干部的办法，完善通过民主生活会、实地调研、座谈交流了解干部办法，要把任职考察做深做实，防止赶进度，防止“带病提拔”。三是结果运用要实，考核结果不能束之高阁，不仅要用到选拔任用上，还要用到教育培训、管理监督等方面，特别是要用到严格党的组织观念、组织程序、组织纪律上。选什么样的人、定什么样的人就是一种导向，组织部门为各级党委选贤任能要发挥好把关、参谋作用。一方面，组工干部自身要敢于担当，敢于反映干部真实情况，敢于指出干部存在的问题，敢于抵制用人上的不正之风;另一方面，要把敢于担当作为选人育人用人的重要内容，促使各级干部敢抓敢管，做到大是大非敢于亮剑、矛盾问题迎难而上、困难危机挺身而出、失误错误勇于担责、歪风邪气坚决斗争。 　　第二篇 　　“三严三实”专题教育活动开展以来，县环保局按照县委的统一部署和安排，认真把握专题教育和各项活动的主题主旨、目标原则和方法措施，做到 HYPERLINK /guiding/ \t _blank 规定动作扎实推进，自选动作紧扣环保特色，确保专题教育和各项活动见实效，现将我局开展“三严三实”专题教育活动开展自查情况报告如下： 　　一是各项准备工作及时完成。按照县委关于“三严三实”专题教育统一安排部署，县环保局及时制定“三严三实”专题教育实施方案，并于2015年5月20日召开专题会议，正式启动“三严三实”专题教育，会上对专题教育学习研讨等各方面作了具体安