股权股份-虚拟股权激励方案设计(附协议范本)5篇.docx

股权股份-虚拟股权激励方案设计(附协议范本)5篇

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一、引言

随着经济的快速发展和企业规模的扩大，企业对人才的需求也越来越大。为了吸引和留住优秀人才，企业纷纷采用股权激励方案来激励员工的工作积极性和创造力。本文将对股权股份-虚拟股权激励方案进行设计，并附协议范本，以期为企业提供一套完整、严谨的股权激励方案。

1.激励对象

本方案适用于企业内具有突出贡献和潜力的员工，包括但不限于高管、技术人员、销售人员等。通过本方案的实施，旨在激发员工的工作热情和创造力，推动企业持续健康发展。

2.激励方式

本方案采用虚拟股权激励方式，即企业向员工授予一定数量的虚拟股权，员工在持有期间享有相应的权益。虚拟股权可以在企业内部进行买卖、转让等操作，但不得擅自转让给企业外部人员。

3.激励周期

本方案的激励周期为一年，每年底进行结算。员工在激励周期内表现优异，可获得更多的虚拟股权奖励。

4.激励标准

本方案的激励标准根据员工的岗位、职责和表现等因素确定。具体标准如下：

（1）高管：根据企业规模、行业特点和市场情况等因素，确定高管人员的虚拟股权数量。高管人员需承担企业决策、管理等方面的职责，对企业发展具有重要影响。

（2）技术人员：根据技术人员的专业技能、项目贡献和创新能力等因素，确定其虚拟股权数量。技术人员是企业技术创新的主体，对企业发展具有关键作用。

（3）销售人员：根据销售人员的销售能力、市场份额和客户关系等因素，确定其虚拟股权数量。销售人员是企业产品销售的重要力量，对企业发展具有重要影响。

5.激励调整

本方案可根据市场情况、企业发展和员工表现等因素进行调整。具体调整措施由企业决策层根据实际需要确定。

三、协议范本

以下是一个简化的协议范本，供企业参考：

协议双方：

甲方：_________（企业名称）

乙方：_________（员工姓名）

一、协议内容

1.甲方根据本协议向乙方授予一定数量的虚拟股权，乙方在持有期间享有相应的权益。

2.虚拟股权可以在企业内部进行买卖、转让等操作，但不得擅自转让给企业外部人员。

3.激励周期为一年，每年底进行结算。员工在激励周期内表现优异，可获得更多的虚拟股权奖励。

4.激励标准根据员工的岗位、职责和表现等因素确定，具体标准详见附件。

5.本方案可根据市场情况、企业发展和员工表现等因素进行调整，具体调整措施由甲方决策层根据实际需要确定。

二、权利义务

1.甲方有权根据市场情况和企业发展需要调整本方案，乙方应予以配合。

2.乙方在持有虚拟股权期间，应遵守甲方的规章制度和国家法律法规，不得损害甲方利益。

3.乙方在激励周期内表现优异，可获得更多的虚拟股权奖励；若表现不佳，则可能面临虚拟股权被收回的风险。

三、争议解决

1.本协议的签订、履行和解释均适用中华人民共和国法律法规。如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议的其他部分。

四、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商确定。协商不成的，按照相关法律法规处理。

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虚拟股权激励方案

一、虚拟股权定义

虚拟股权是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受公司利润分红等权利，但不具备公司实际股票的所有权和转让权。本方案旨在通过虚拟股权的方式，激励员工工作积极性，提高公司业绩。

二、激励对象

本次虚拟股权激励的对象为公司高管、中层管理人员、技术骨干等关键岗位人员。

三、激励方式

1.利润分红权：激励对象有权根据所持有的虚拟股权比例，享受公司年度利润的分红。

2.晋升和奖励：根据激励对象的贡献和表现，公司有权给予其更高的职位和薪资待遇。

3.续约优先权：激励对象在合同期满后续签劳动合同时，享有优先于其他员工的续约权。

四、股权比例

根据激励对象的岗位、贡献和表现，公司将其划分为不同的股权比例。具体比例由公司董事会或相关领导审批确定。

五、实施时间

本方案自XXXX年XX月XX日起实施。

六、协议范本

以下为本方案的协议范本，具体内容需根据实际情况进行调整：

虚拟股权激励协议

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（激励对象）：[激励对象姓名]

鉴于甲方为了激励员工的工作积极性，提高公司业绩