员工手册第一版.pdf

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第（一版）

六安市乐宇商贸有限公司企业员工手册

二0一四年三月

目录

第一章总

第二章行政人事管理管控规章制

第三章薪资、福利、节假日

第四章奖惩

第一章总

第一条为规范公司的人事管理管控，特制定本手册。

第二条本公司企业员工的考勤、休假、行为规范等事项均按本手册办理。

第三条本公司各级企业员工，均应遵守本手册各项规定。

第四条手册中的有关条文在适当时候会有所更改，以符合新形势下的各项法规和

政策。公司保留必要时作任何修改的权利。

第二章行政人事规章制度

©工作基本要求©仪表和礼仪

©工作时间与休息时间©入职及转正

©考勤卡©调动、离职、解聘手续

©请假程序、事假、病假

©旷工

（一）对企业员工的基本要求

1、工作纪律

A工作时间依规定着装，佩戴公司徽标或其它规定标志；

B不在办公区域吸烟；

C不擅离职守，不无故缺勤、迟到、早退；

D不在工作时间内从事与工作无关的活动：

E严格保守公司及客户的商业秘密。

2、行为规范

A对公司奉献全部忠诚，尽心维护公司利益，树立公司利益高于一切的信念；

B爱岗敬业，尽职尽责，工作优质高效，并勇于开拓钊新；

C遵守公司各项规定，弘扬正气，对有损公司形象和利益的违纪行为敢于制止和纠

正；

D努力学习，不断提高业务素质，适应公司发展；

E企业员工之间真诚友善、相互尊重和信任，精诚协作，团结共进。

二（）工作时间

公司实行实行周末双休。

每日工作时间：按照实I乐情况制定作息时间。

三（）考勤管理管控

本公司及所辖各分公司一律签到制；所有企业员工在上下班时间及加班前后，

均要亲自到指定地点签到；

企业员工超过规定上班时间打卡者为迟到，下班时间提早打卡者为早退。企业员

工每迟到或早退一次且在10分钟以上含）的，每次扣款10元。迟到1小时以上以旷

工处理，扣除当天工资。旷工无全勤奖，每月迟到或早退记录累计不得超过3次，事假

不超过4个小时，若超过此规定的，扣除当月全勤奖金。

A企业员工每月因个人原因未签到记录合计不得超过两次，若超过两次则按矿工

一天处理。

B企业员工每人每周有3次未到机会，但后期需上交未打卡说明；如有超过3次以

上，按缺勤处理并扣除当天工资。

企业员工当日出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工

论处。

企业员工不准代签到。一经发现，代签到者与被代打卡者当口出勤均以旷工处

理，并记大过一次。

如果企业员工未按时上班，有为其徇私、包庇或故意隐瞒说谎者。企业员工记大

过一次，并扣除当日工资。

四）请假程序

企业员工请、休假应事先填写《请休假申请单》，经直接上级批后，报人力资源部

门机构核准后方可休假C

因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于工作时间开始前1小时以相关公司正

式正式生效方法形式经理提出申请，经同意后方可休假，并与上班后第一天亲自办理

补假手续，否则按旷工论处。

企业员工未请