二零二五年度酒店客房保洁临时工劳动合同规范.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度酒店客房保洁临时工劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.当事人基本情况

3.工作内容与要求

4.工作时间与休息休假

5.工资与福利待遇

6.劳动保护与职业健康

7.违约责任

8.争议解决方式

9.合同解除与终止

10.合同生效与变更

11.合同解除与终止的经济补偿

12.合同的履行与监督

13.合同的附件与补充条款

14.合同的签署与生效

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方合法权益，建立稳定的劳动关系。

第二条当事人基本情况

2.1甲方（用人单位）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名

2.2乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、住址

第三条工作内容与要求

3.1乙方在甲方指定的工作地点，从事客房保洁工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成客房保洁任务，确保客房卫生、整洁、舒适。

3.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排。

第四条工作时间与休息休假

4.1本合同实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2乙方每周享有两天休息日，休息日由甲方根据实际情况安排。

4.3乙方在国家法定节假日、休息日及婚丧假、产假、病假等情况下，享有相应的休假待遇。

第五条工资与福利待遇

5.1乙方月工资标准为人民币元，甲方按月支付。

5.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

5.3甲方根据乙方的工作表现，可给予一定的奖金和津贴。

第六条劳动保护与职业健康

6.1甲方应提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应按照国家规定，对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

6.3甲方应采取有效措施，防止乙方在工作中发生事故。

第七条违约责任

7.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

7.1.1严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

7.1.2患有传染性疾病，无法胜任工作；

7.1.3被依法追究刑事责任。

7.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

7.2.1甲方未按照合同约定支付工资；

7.2.2甲方未提供符合国家规定的工作条件；

7.2.3甲方违反国家劳动法律法规，侵害乙方合法权益。

7.3双方解除合同，应提前30日书面通知对方，并按合同约定支付经济补偿。

第八条争议解决方式

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条合同解除与终止

9.1本合同期满，经双方协商一致，可以续签。

9.2任何一方提出解除本合同，应提前30日书面通知对方。

9.3在合同有效期内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

第十条合同解除与终止的经济补偿

10.1因甲方原因解除合同，甲方应按乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

10.2因乙方原因解除合同，乙方应提前30日书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的经济补偿。

10.3双方协商一致解除合同，按照上述经济补偿标准执行。

第十一条合同的履行与监督

11.1双方应按照本合同的约定履行各自的义务。

11.2甲方有权对乙方的工作进行监督，乙方应积极配合。

第十二条合同的附件与补充条款

12.1本合同附件包括但不限于乙方的工作职责、工作制度、工资表等。

12.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十三条合同的签署与生效

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同自签订之日起至合同期满之日止有效。

第十四条其他

14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起，具有法律约束力。

14.3本合同如有变更或解除，应书面通知对方，并办理相关手续。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立法人或其他组织。

15.2.1提供招聘、培训、派遣等服务；

15.2.2提供财务