员工考勤等管理制度..doc

员工考勤等管理制度 为规范公司工作秩序，严格劳动纪律，提高工作效率，结合公司实际,特制定以下三方面管理考核制度： 一、关于公司考勤管理 1．迟到、早退、旷工的界定 a．未按规定时间到达工作岗位者，按迟到一次处理，上班以后超过30分钟到岗者按迟到两次处理；超过60分钟（含60分钟）未到工作岗位者，按旷工半天处理；超过2小时则按旷工一天处理；当月迟到、早退累计达到6次，按旷工一天处理。 b．未经其直接上级批准，提前15分钟离开工作岗位者，按早退处理，60分钟（含60分钟）以上按旷工半天处理，超过2小时则按旷工一天处理。 c．旷工最小计量单位为半天。 d. 因其它不可抗拒的原因而迟到，经其部门领导查明确实，或报经其部门领导核准后而提前离开岗位者，不按迟到、早退计入考勤。 2．考勤违纪处罚规定 a、迟到、早退每次处罚20元。 b、旷工半天扣一天工资，旷工一天扣二天工资。 c、连续旷工三天（含三天）以上或全年累计旷工达到6天（含6天）以上，按除名处理。 3．考勤规定： a．考勤方式：生产区员工每天以点名的方式记考勤，行管后勤人员以签到的方式记考勤。 b．考勤人员：除总经理以上人员外的所有员工（公司总经理特批免于考勤的特殊岗位员工除外）。 c．考勤纪律：按时在指定地点点名或签到。 d．因公直接去市里办事未能按时签到的，事后2日内须持有其部门负责人签字的书面说明，按隶属关系到人力资源部说明原因，由人力资源部考勤员记录注明。 e．因公出差及经批准的事假、病假、调休假等事前应将《请（休）假申请单》、《出差申请单》等交人力资源部； f．其它特殊原因导致不能按时签到的，应事后到人力资源部说明，经人力资源部负责考勤人员核实后做相应处理。 g．无故不参加点名和签到者一律按缺勤处理。 h．事假、病假均为无薪假，事假原则上不超过30天，超过30天办理离职手续。 i．试用期员工请事假、病假的，应酌情延长其试用期。 j．请病假3天以上须持区（县）级以上医院诊断证明。 k．员工因公外出应在《外出登记本》登记出入时间，月底由门卫递人力资源部考勤员备查。 l．员工出差应提前填写《出差申请表》，部门负责人签字后递交人力资源部备案。 m、员工必须严格遵守请休假制度，凡是未办理请假手续或请休假未经批准而缺勤者，一律按旷工处理，考勤员凭请、休假条等手续在记录表上备注。 n．如需续假者，必须按请假（或休假）程序办理续假手续，否则按旷工处理。 o．所有《请休假申请单》《出差申请单》等履行签字审批手续后，须由各相关责任人按隶属关系交人力资源部考勤员保管，所有请休假到期应及时办理销假手续。 4．法定节假日补助 a．员工每年有11天国家有薪假日(“元旦、清明、端午、中秋、五一”各一天，“十一国庆节、春节”三天)，女职工另有“三八节”半天有薪假日。 b．在以上国家法定假日上班（值班）的员工，每天可享受30元补助。 c．享受假日补助的，不再享受调休假。 d．节假日补助及调休假适用于节假日上班的全体员工。 关于会议督办 1.各部门周会议计划要在每周六上午10:00之前，传给人力资源部汇总，超出时间传送的部门罚款20元，人力资源部未按指定时间将汇总表传给总经理罚款20元。 2.如遇部门负责人不在的情况下，由各部门负责人指定专人将计划传给人力资源部，并参加相关会议将会议精神传达到本部门。 3.会议迟到和早退罚款20元，会议手机响罚款20元，会议当中接手机罚款30元。 4.公司级办公会议决议由公司人力资源部负责督办，其他层面的会议，有会议主持人指定专人督办。 关于公司“5S”管理 根据公司“5S”管理制度，各区域总负责人有管理和整改本区域卫生安全的责任和义务，具体内容如下： 1.各区域发现不是在规划图指定吸烟区域内吸烟者，处罚总负责人10元/人。 2.各区域要做到下班清扫本区域卫生，上班洒水（雨雪天气除外）的习惯保持厂区工作环境卫生，发现不按规定实施的区域处罚总负责人10元/次。 3.每星期六下午17:00为各部门卫生安全检查时间，各部门负责人无故不参加者罚款10元/次。 4.卫生安全检查结果分优秀、良好和一般三个等级，接受检查部门包括生产现场各工段和各部门办公室。在每周通报结果中优秀提名工段三次以上的，物质奖励该工段每人一份。通报一般提名工段三次以上的，处罚总负责人30元/次。 四、每月人力资源部将管理考核结果汇总表报总经理批示，予以公布。 五、本规定由人力资源部制订，经公司总经理批准，自下发之日起开始执行，其它与本规定有冲突的，以本规定为准。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅