张对新新常态下,加强和创新安宁公交职工思想道德建设工作的思考.doc

做好经济新常态下安宁公交公司职工思想政治工作的思考与探索 对创职工思想道德建设的思考职工思想道德工作是发展的灵魂、成功的支柱，是凝聚人心，构建和谐社会、和谐企业，调整人际关系，提高工作效率的润滑剂和有效方法。做好新常态下的职工思想政治工作，不断地凝心聚力，为发展提供源源不断的正能量， 一、新常态下安宁公交公司职工思想道德建设 公交企业不同于其他的行业，具有“点多、面广、流动、分散”的特点，社会融合度高，被称为“没有围墙的企业”，兼具社会性和公益性，具有鲜明的行业特征。随着经济社会的转型升级，安宁公交公司出现了新情况新变化，职工思想政治工作也面临着新问题新挑战。 （一）职工队伍构成发生变化，职工思想复杂化多元化 安宁公交公司现共有从业人员1004人，在籍车辆710辆，其中公交车500辆，校车7辆，班线车26辆，危货车102辆，教练车75辆。随着老驾驶员不断退休，企业从社会上新招很多驾驶员，人数越来越多，不断增加，改变了原来的驾驶员队伍人员构成。公交的特殊性质决定了从业人员必须经过长期而系统的培训，必须达到和符合特殊行业的要求及标准。如今摆在安宁公交公司现实面前的一个重点和焦点问题，就是驾驶员“年年招，年年空缺”，驾驶员的增长始终赶不上公交的发展需求，这已成为安宁公交公司及至全国公交事业发展的瓶颈。与此同时，公安部123号令从2013年1月1日起实施以来，大客、公交车驾驶员培训项目增加、考试难度加大，给公交驾驶员的培训、招收带来严重的影响。因考试项目和难度的增加，大客、公交车驾驶员培训考试合格率降低。导致考A1、A3版的学员不足，驾考出班缓慢。另外，21岁后才能考A1、A3牌驾照，这个年纪很尴尬，高中毕业生达不到条件，大学毕业生不会选择这个职业。这就直接导致公交职工队伍的年轻驾驶员断层。职工队伍构成的变化给安宁公交公司思想政治工作带来了新的挑战。随着社会结构的多层化、社会价值观的多元化，对公交职工的思想影响也呈现多样化。尤其是公交职工社会地位低，在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。受社会上多种经济利益群体的影响，部分职工对不关系切身利益的问题根本不关心、不安心岗位工作，总是与其他行业的员工进行收入比较，认为公交行业辛苦，收入总比别人低，产生不满情绪。 (二) 宣传教育载体同地区社会经济快速发展不相适应 当前，基层在思想政治工作的保障体制方面大多是在“软措施”方面下功夫，常常是召开会议、制定文件、发出号召、提出口号、理论研讨、舆论宣传等，而在“硬措施”方面还存在差距，严重制约着思想政治工作的有效开展。一是缺乏硬的制度。思想政治体制还没有形成一套全新的、与工作发展相配套的硬的体制。缺乏思想政治工作效果评估机制、激励竞争机制和干部素质评价机制等。二是缺乏硬的政工干部队伍。目前的政工干部队伍，只管思想不管人，管人与管思想的不统一，造成思想政治工作的弱化；基层政工干部队伍的匮乏，以及政工干部在晋升使用、福利待遇方面的滞后，都影响了基层思想政治工作的有效开展。三是缺乏硬的投资。对组织开展主题教育、加强文化建设、建立图书室、文体活动等，经费得不到有效的保障，有些活动难以开展，这些都是影响思想政治工作正常开展的相关因素。 （三）企业相关教育机制缺乏，管理者自身素养不高企业相关教育机制缺乏，管理者自身素养不高，有的老办法不管用，新办法不会用，缺乏社会管理知识，不善于运用经济、行政、法律、教育等手段开展管理服务。他们在创新公交职工队作伍管理时，往往会束手无策。随着企业改革的深入，适应市场经济发展，企业用工制度，人事制度、分配制度等不断发生变化，企业内部竞争上岗制度、薪酬激励机制的推行，管理要求高，检查频次多，管理人手少，管理区域大，收入待遇不及一线驾驶员等问题导致，管理层的积极性也需要提高。客观上造成部分员工利益受到冲突或损伤，引发部分员工的不满情绪。? 二、加强和创新安宁公交公司职工思想道德建设 　经济新常态下安宁公交公司职工思想政治工作，其出发点着眼于服务企业改革发展、实现职工队伍稳定，对导向与实践、体制与机制、传承与创新提出了许多新的课题，也为实现意识行为引领、思维能力融合、思路方式创新提供了实践思路。 （一）坚持四个引领，强化思想聚合 开展好经济新常态下安宁公交公司职工思想政治工作，必须解决好思想、文化、宣传、行为引领过程中存在的问题，充分发挥好思想政治工作教育人、引导人、鼓舞人、团结人的作用。 一要突出思想引领的重要性。经济新常态下企业深化改革步伐加快，思想引领是指引职工认知方向的“航灯”，必须发挥持久全面的领航作用。要将安宁公交公司发展形势作为思想教育重要课题，纳入职工日常学习范围，采取“市场形势