大学生预备党员入党个人总结.doc

大学生预备党员入党个人总结 时间太窄，指缝太宽。时间总是不经意间就从指缝间流逝而去。美好的大学生活已经是一大半被我消磨殆尽了。这时再回首，许多感慨油然而生。 曾几何时，我们满心期待，带着青涩的梦踏进了福大的校园。可我们这两年来，真正过的跟自己曾经所期待的又怎么会有那么大的差距呢？我们需要及时地对自己做出总结，发现问题，及时纠正。 作为一名学生，在学校学习是我们的第一要务。首先让我总结下自己两年来的学习情况。在学习上我不得不承认自己退步了。没有了高中那是对知识的渴望，少了几分青春的热情，花在学习上的时间也是不足一提的。上课没有集中精力，效果可想而知。课后又贪玩，懒散的自己没有把学习提高到它应有的位置。虽然对于学习自己很是惭愧，但还是达到了基本的要求。在期末考试中，自己的成绩还是达到了中上的水平，也得到了一些奖学金。其中最不能饶恕自己的我想还是对英语的不重视。自己的英语本来就不好，可还不重视，反而让它自生自灭。六级考试给我一个很大的教训。胜不骄败不馁，在六月的六级考试，我要开始好好地准备，不管结果如何。都应该有所付出，有所行动。 再者就是课余生活了。这两年来自己对于参加课余活动的积极性是在逐渐消退的。参加一些活动无论是对于丰富自己的课余生活，还是对于提高自己的历练都有长足的好处。最重要的是，我觉得在各种各样的活动中可以接触许多人，可以结交一些朋友，提高自己的人际关系。但事与愿违，往往由于自己态度不够积极。导致效果不是很理想。 还有我觉得自己跟同学的交流不够。有时候在跟学长学姐的交流中，自己可以耳濡目染的学会一些东西。对于规划自己的未来，为今后的学习生活做好准备都有很大的好处。自己参与的不够，跟周围同学的交流也不够主动。这样自己就失去了许多向别人学习的机会。这也是今后要改进的重点之一。 在生活上，自己基本养成了良好的生活规律。最近看到一些关于旱灾的报道，发现自己还是不能很好的克服浪费的现象，有时候为了图一时之便，没能很好的节约能源，我想这是应该重视的。 而如今，我已经成为一名预备党员，这个过程也经历了许多的教育。上了多次的党课，在小组中也得到同志们的监督指导，有了不小的改变。我想在今后的学习工作生活中药经常地对自己做出总结，像今天这样认真反思自己的不足。以便更好地认识自己，改进自己。不愧于预备党员的称号。起到先锋模范作用。 这就是我.近期以来思想学习、工作和生活上取得的进步和不足，对于进步的方面，我将继续保持并发扬光大，对于不足的地方仍要努力克服，希望党组织给予监督，批评，帮助。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核