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职工病没好,能否解除劳动合同6篇

篇1

甲方（公司）：___________________________

乙方（职工）：___________________________

鉴于乙方正在病假期间，双方根据相关法律法规，就乙方病假期间劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、协议背景

乙方自____年__月__日起因病请假，至今尚未痊愈。考虑到公司的运营状况和乙方的健康状况，经双方协商一致，决定对乙方病假期间的劳动合同解除事宜进行明确。

二、法律依据

本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

三、解除劳动合同

1.鉴于乙方目前病假的实际情况，甲方决定在充分尊重乙方权益的前提下，解除与乙方的劳动合同。

2.劳动合同解除日期为本协议签署之日。

3.乙方在解除劳动合同后的权利和责任，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

四、经济补偿

1.甲方将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体金额根据乙方在公司的工作年限、职位、薪资等因素确定。

2.经济补偿包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

五、保密和竞业限制

1.双方同意在解除劳动合同后，乙方应对在公司工作期间获得的商业机密、客户信息等保密信息予以保密。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为离职后的一年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。

六、争议解决

如双方在本协议的执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

甲方（公司）：___________________________（盖章）

乙方（职工）：___________________________（签字）

日期：___________年______月______日

篇2

职工病假期间与健康恢复问题相关的劳动合同解除协议

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方目前因病处于病假期间，双方就乙方病假期间健康状况恢复与劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确乙方在病假期间未能完全恢复健康的情况下，双方对于可能的劳动合同解除的相关权利和责任。

二、病假期间的定义和期限

本协议所称的“病假期间”，是指乙方因患病或非因工负伤等原因，经甲方批准暂停工作的期限。病假期间的期限按照相关法律法规和公司政策执行。

三、健康状况评估与劳动合同解除条件

1.乙方在病假期间结束后，应按时向甲方提交医疗机构的健康证明。如乙方经医疗机构评估，健康状况仍无法胜任原工作岗位，甲方有权根据法律法规和公司政策，与乙方协商解除劳动合同。

2.乙方在病假期间如有严重违反公司规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权立即解除劳动合同。

四、双方的权利和义务

1.甲方应依法保障乙方的合法权益，按照法律法规和公司政策支付乙方病假期间的工资及福利待遇。

2.乙方应积极配合甲方对其健康状况的评估，按时提交医疗机构的健康证明。

3.乙方应严格遵守公司规章制度和国家的法律法规，不得在病假期间从事与公司业务相冲突的活动。

五、劳动合同解除的程序和补偿

1.乙方在病假期间结束后，如甲方提出解除劳动合同，应提前XX日通知乙方，并按照法律法规和公司政策支付相应的经济补偿。

2.劳动合同解除后，乙方应办理离职手续，甲方应按规定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

六、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院起诉。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，按照相关法律法规和公司政策执行。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：______________________日期：______年______月______日

乙方（签字）：______________________日期：______年______月__