企业招聘面试操作流程管理手册.doc
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企业招聘面试操作流程管理手册
第一章，面试程序
一、为了客观地评价应聘者，真正择优挑选到合适的人员，特制订此流程。
二、对应聘者面试需由二人以上签署意见，其中一人为用人部门，一人为人事部门，其中人事处作为主试方参与面试。
三、用人部门面试，侧重对应聘者的工作经验、专业技能、业务素质、工作能力等方面进行甄选；人事部门面试，侧重于对应聘者的综合素质、发展潜力进行甄选。
四、为了进行有效的面试，必须设计有序的面试程序。
4.1简历筛选
4.1.1招聘人员收集整理求职者简历后交人事处及用人部门初步筛选，并对符合岗位要求的应聘人员发出面试通知
4.2设计面试提纲
4.2.1人事处根据招聘岗位的工作职
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