员工请销假管理办法.doc

员工请销假管理办法（试行） 目 录 第一章 总 则 3 第二章 假期分类 3 第三章 休假审批 6 第四章 附 则 7 附件一：员工休假申请表 7 总 则 为规范公司员工请销假管理工作，依据国家《劳动法》和《劳动合同法》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。 本办法适用于集团公司本部、全资子公司全日制在岗员工。 假期分类 员工假期类别主要分为十项，分别为法定假、病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假、探亲假、工伤假、特别假。 法定假 按照国家规定，法定节日包括。 元 旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。女性23周岁、男性25周岁以上结婚的为晚婚父母、配偶子女女年满24周岁的初育为晚育晚育年龄的计算以孩子出生的日期为准。员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的根据工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内集中安排，一般不跨年度安排。是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。各种探亲假期，不得提前使用也不能分期使用附件一： 员 工 休 假 申 请 （存根） 所在部门 职 务 休假人 代岗人员 假别 事由 病假 □事假 □婚假 □丧假 □产假 □年休假 □ 其他 请假天数 自 年 月 日至 年 月 日止共计 天 部门意见 主管领导意见 领导审批 销假时间 员 工 休 假 申 请（人力部门） 所在部门 职 务 休假人 代岗人员 假别 事由 病假 □事假 □婚假 □丧假 □产假 □年休假 □ 其他 请假天数 自 年 月 日至 年 月 日止共计 天 部门意见 主管领导意见 领导审批 销假时间 7