对当前劳资统计工作的几点思考.pdf

豳叠量 潼匿 冒2010年第9卷第8期 对当前劳资统计工作的几点思考 口贾建慧 【摘 要】劳动统计(又称劳动工资统计)是国民经济统计的一个重要组成部分。劳动统计的基本任务是：准确、及时、全面、系 统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。工资 水平的高低与消费水平、消费的构成有着密不可分的联系。搞准劳动统计数据对各级领导在经济工作中的准确决策 有着十分重要 的意义。 【关键词】劳动工资；劳资统计；工资统计 【作者单位】贾建慧，石家庄市长安区统计局 随着市场经济体制的建立，劳动力就业的领域、 恰不能反映已逐渐成为吸纳就业主体的私营、个体 渠道、用人机制和分配方式发生了很大的变化，国 经济企业 的劳动用工情况。大批国有、集体企业应 有、集体企业越来越少，私营等其它经济成份的企业 改制退出了劳动统计范围，劳动统计填报单位减少， 越来越多。现行的劳动工资统计已经不适应新形势 职工人数逐年下降。另外，非公有制企业吸纳社会 发展的需要，已不能全面如实地反映全社会 的劳动 劳动力得不到体现。随着社会主义市场经济体系的 就业情况，亟待进行改革调整。 逐步建立和完善，非公有制企业不断茁壮成长。蓬 一 、 劳资统计现状 勃发展的非公有制经济，已成为促进国民经济持续 1．领导对劳动工资统计认识的偏差。单位领导 增长的生力军，这些都不在正常的统计范畴内。因 对劳动工资统计工作认识不到位是制约劳资统计工 此要想更切实地反映地域 内劳动用工情况，依靠现 作发展的首要问题。随着市场经济的逐步发展，各 行劳动工资统计已不现实了。 级政府、相关部门和企业领导对劳资统计信息的需 3．统计指标设计过于简单。制度中有的指标地 求越来越大，对劳资统计工作的重视程度有了明显 方政府不需要，地方政府需要的指标在制度 中又反 提高。但仍然有一些领导，对劳资统计工作的认识 映不出来。指标的实用性和灵活性却远远不能满足 存在较大偏差，对劳资统计信息的作用不以为然，特 社会需要，特别是对反映各级党委、政府决策需要及 别是相当部分的基层领导对统计工作的重视程度存 社会焦点问题的指标明显不足。伴随着企业改革的 在严重不足，表现在很少听取统计人员的工作汇报 进行，失业和就业问题近年来已日益成为社会关注 和为统计人员解决具体困难，特别是一些单位根本 的焦点，党和政府迫切需要及时掌握失业和就业方 没有明确领导分管统计工作。至今仍有人认为统计 面的统计数据，但是现行的劳动统计方法制度却不 是 “软工作 ”、“统计只是加加减减、填填写写的事， 能全面地了解和掌握全社会劳动就业和失业态势。 是估计加统计”，只要得个大概数就行了。 4．劳动统计报表收集难。劳动工资统计是Et前 2．劳动统计的覆盖范围越来越小。现行劳动统 我国现行统计报表制度中涉及填报单位最多的全面 计的范围是地域 内的中央和地方各类企业、行政事 定期统计报表。由于点多面广，再加上报送单位的 业单位，不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。 统计机构不够健全，统计人员不稳定，造成劳动统计 随着企业改制工作的进行，投资主体 日益多元化，多 报表全面收集的难度越来越大，每个季度有不少单 种经济成份共 同发展，私营、个体经济迅速发展，在 位必须通过统计部门电话催报和上门工作才能收到 经济发展中所 占的份额 日益增大，而劳动工资统计 报表，个别单位要催二、三次，甚至有的单位在规定 只反映国有、集体、其他经济(股份合作、联营、有限 期限内还找不到人员做统计报表