国有企业改制民营企业的程序.pdf
文本预览下载声明
显示全部
文档详情
相似文档
-
国有企业改制重组的程序【19页】.ppt
国有企业改制(资产重组)的一般程序 主 讲 人：罗 珉 西南财经大学工业经济研究所 副所长 教授 第一步: 成立企业改制重组领导小组 国有企业改制重组时，一般应根据国家有关法律法规的规定，结合企业自身的具体情况，确立改制形式，成立企业改制重组领导小组。 改制重组领导小组成员组成：厂长（经理）、党委书记、工会主席、各职能部门(财务、人事部门)负责人及专家学者（改制顾问）。组长由厂长担任。 改制重组领导小组负责企业改制方案的拟定、资产处置、人员安置和新公司设立等一系列工作。 第二步：提出改制重组申请 企业首先应向主管部门提出改制重组申请，待改制重组申请批准后，方可进行改制重组的其他工作(无主管
-
国有企业与民营企业的现状与问题.docx
PAGE
1-
国有企业与民营企业的现状与问题
第一章国有企业与民营企业的现状
(1)国有企业在我国经济体系中占据着重要地位，长期以来，国有企业承担着国家战略资源的重要配置、关键领域的保障以及国民经济命脉的维护等职责。随着改革开放的不断深入，国有企业的改革步伐也在加快，逐步从传统的计划经济体制向市场经济体制转型。目前，国有企业已经形成了多元化的经营格局，涉及能源、交通、通信、金融等多个领域，成为推动我国经济社会发展的重要力量。
(2)民营企业在我国经济发展中也扮演着举足轻重的角色。改革开放以来，民营企业迅速崛起，成为国民经济的重要组成部分。民营企业在技术创新、市场开拓、就业创造等方面发挥了积极
-
国有企业与民营企业的现状与问题最终版.pptx
中国旳国有企业和民营企业旳发呈现状和存在问题。
目录2国企与民企发呈现状存在问题处理措施431
2023财富世界500强中国企业排名2023排名2023排名企业名称收入（百万元）净利润（百万元）11中国石油1,913,18270,71322中国石油天然气1,465,415139,87133中国移动485,231119,64045中国中铁473,6637,488
续上表54中国铁建470,1594,24666中国人寿保险388,79133,62677中国工商银行380,821165,15689中国建筑370,4189,23798中国建设银行323,489134,8441017上海汽车集团313,
-
民营企业与国有企业协同发展.docx
泓域文案/高效的写作服务平台
民营企业与国有企业协同发展
引言
高质量发展不仅仅是经济增长速度的提升，更加注重发展方式的转变与经济质量的提高。具体而言，高质量发展意味着要在优化产业结构、推动技术进步、提升经济效益、促进社会公平等方面取得更为均衡的进展。对民营企业来说，高质量发展战略意味着必须在保证经济增长的进一步加强创新驱动，注重绿色可持续发展，提升管理效率和国际竞争力，提升全要素生产率。
在国内市场，民营企业面临的竞争压力日益增加。随着全球化和市场开放程度的提高，许多跨国公司和外资企业的进入，加剧了市场的竞争态势。民营企业要想在这个高度竞争的环境中占据一席之地，需要在产品质量、品牌价值
-
国有企业与民营企业效率比较.docx
PAGE
1-
国有企业与民营企业效率比较
第一章国有企业与民营企业的定义及特征
(1)国有企业，又称为国营企业，是指由国家投资设立或者授权管理的经济实体。在我国，国有企业在国民经济中占据重要地位，其核心是资产归国家所有。国有企业通常具有较大的规模和较强的资源整合能力，同时承担着社会责任和宏观调控的职能。国有企业的特点是资产所有权与经营权分离，其经营管理者通常由政府委派，决策过程相对复杂，受到政府政策的较大影响。
(2)民营企业，即私营企业，是指由个人或集体投资设立的企业，其所有权和经营权归私人所有。民营企业是我国市场经济的重要组成部分，具有较强的市场适应性和灵活性。与国有企业相比，民营企业通
-
国有企业发展对民营企业税负的影响.docx
国有企业发展对民营企业税负的影响
目录
国有企业发展对民营企业税负的影响（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景及意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、国有企业与民营企业现状分析．．．．．．．．
-
民营企业与国有企业内部审计对比研究.docx
PAGE
1-
民营企业与国有企业内部审计对比研究
第一章民营企业与国有企业的概述
(1)民营企业，即私营企业，是我国市场经济的重要组成部分，自改革开放以来，其发展迅速，已成为国民经济中不可忽视的力量。根据国家统计局数据，截至2020年底，我国民营企业数量已超过3000万户，占企业总数的92%以上。其中，中小民营企业占据了绝大多数，对就业、税收、技术创新等方面贡献显著。以阿里巴巴、腾讯、华为等为代表的一批民营企业，更是成为全球知名品牌，推动了我国经济的快速发展。
(2)国有企业，作为国家所有、控制或管理的经济组织，在我国经济中扮演着重要角色。长期以来，国有企业承担着基础设施、能源、交通等关键领
-
合理划分国有企业和民营企业的经营领域.docx
合理划分国有企业和民营企业的经营领域
合理划分国有企业和民营企业的经营领域
建议类别：经济类
建议人： 王国胜青岛 政治面貌：中共党员
提交时间：2021-01-06 11:12:25
内容： 合理划分国有企业和民营企业的经营领域
建议人：王国胜
在这里所说的国有企业是指国有及国有控股企业，在这里所说的民营企业是指除国有及国有控股企业和外资及外资控股企业之外的其他各类企业。国有企业和民营企业在国民经济中都占有重要的比重，它们是社会主义市场经济中的两个最重要的组成部分。合理划分国有企业和民营企业的经营领域，充分发挥它们各自的优势，对于坚持社
-
国有企业和民营企业效率比较.doc
国有企业与民营企业的效率比较
2010301390133 李孟 动力与机械学院
摘要：改革开放以来，我国私营企业发展迅速，无论是数量还是规模，都以惊人的速度增长，与此同时，国有企业的发展则相对缓慢。
关键词：国有企业 民营企业 效率
国有企业，或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
民营企业，简称民企，公司或企业类别的名称，是指所有的非公有制企业。除“国有独资”、“国有控股
-
论中国民营企业和国有企业国际化途径.doc
-
试论民营企业的可持续发展_关于民营企业并购国有企业的法律思考.pdf
2005 3 兰 州 学 刊 No.3 2005
144 Lan zhou xue kan eneral.No. 144
关于民营企业并购国有企业的法律思考
凌永琴
(
-
国有企业改制课件.pptx
国有企业改制课件20XX汇报人：XX
010203040506目录国有企业改制概述国有企业改制的类型国有企业改制的流程国有企业改制的政策法规国有企业改制的案例分析国有企业改制的挑战与对策
国有企业改制概述01
改制的定义与目的国有企业改制是指国有企业通过股份制改造、产权转让等方式，转变为多元投资主体的现代企业制度。国有企业改制的定义通过改制，实现国有资产的优化配置，促进资源向优势企业集中，增强国有经济的整体实力。优化资源配置改制旨在通过引入现代企业管理制度，激发企业活力，提高经营效率和市场竞争力。提高企业效率010203
改制的历史背景1978年改革开放后，国有企业面临效率低下、竞争力不足等问
-
分析国有企业并购民营企业的企业文化融合影响要素.docx
毕业设计（论文）
PAGE
1-
毕业设计（论文）报告
题目：
分析国有企业并购民营企业的企业文化融合影响要素
学号：
姓名：
学院：
专业：
指导教师：
起止日期：
分析国有企业并购民营企业的企业文化融合影响要素
摘要：本文旨在分析国有企业并购民营企业过程中企业文化融合的影响要素。通过文献回顾，提出了企业文化融合的五个关键要素：价值观融合、管理制度融合、组织结构融合、人力资源融合和品牌形象融合。通过对企业案例的分析，探讨了这五个要素在实际并购过程中的作用和影响。研究结果表明，企业文化融合对于并购的成功与否具有决定性作用。本文对于国有企业并购民营企业提供了理论支持和实践指导，有助于提高并购成功
-
我国集体企业与国有企业与民营企业员工.doc
重庆市电信有限公司员工激励对策研究
李维暾(
【摘要】中国电信曾经是电信行业垄断的代名词，即一个行业只有一家企业，这家老牌的国有企业，在反垄断的浪潮中被一分再分：先是一分为四，剥离了移动、寻呼和卫星通信业务；随后又一分为二，以南北为界分为中国电信和中国网通。入世后，随着电信体制改革的不断深化，垄断的局面已经彻底打破，多家竞争主体同台竞技的格局基本形成。此时的中国电信虽然仍位于中国最大的十家企业之列，但却已把行业老大的位置让给了中国移动。作为中国电信一分子的重庆市电信有限公司，在此过程当中同样经历着改革带来的巨大冲击，长期垄断所形成的较为僵化的机制和粗放的管理模式，在逐渐激烈的市场竞争面前的不适
-
管理理念对心理契约破裂的影响：国有企业和民营企业的比较.doc
管理理念对心理契约破裂的影响：国有企业和民营企业的比较
第2期总第220期商业经济与管理No.2 Vol. 220 2010年2月JOURNAL OF BUSINESS ECONOMICS Feb. 2010 管理理念对心理契约破裂的影晌:固有企业和民营企业的比较张士菊廖建桥2(1.中国地质大学(武汉)政法学院，湖北武汉430074;2.华中科技大学管理学院，湖北武汉430074)摘要:通过对1022名固有企业和民营企业员工的问卷调查，探讨不同所有制企业雇员的管理理念对心理契约破裂的影响。结果表明:固有企业员工的心理契约破裂程度显著高于民营企业;市场竞争理念对心理契约破裂有显著的负向影响，在国