企业纪委书记考核办法.docx

?一、总则

1.目的

为加强对企业纪委书记的管理和监督，全面、客观、公正地评价纪委书记的工作业绩，激励其认真履行职责，推动企业党风廉政建设和反腐败工作深入开展，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本考核办法。

2.适用范围

本办法适用于企业纪委书记的年度考核。

3.考核原则

-客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价纪委书记的工作表现和业绩。

-注重实绩原则：重点考核纪委书记在履行职责过程中取得的工作成果和实际贡献。

-民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明。

二、考核内容与指标

1.党风廉政建设责任制落实情况（30分）

-组织领导（10分）

-协助企业党委制定党风廉政建设工作计划、目标和措施，并认真组织实施。（5分）

-定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署工作，明确责任分工，督促各项任务落实。（5分）

-责任分解与落实（10分）

-按照谁主管、谁负责的原则，将党风廉政建设责任分解到各部门和下属单位，并签订党风廉政建设责任书。（5分）

-加强对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题。（5分）

-责任追究（10分）

-对违反党风廉政建设规定的行为，严肃追究相关人员的责任。（5分）

-建立健全责任追究台账，对责任追究情况进行记录和分析。（5分）

2.纪律审查工作（30分）

-案件线索管理（10分）

-拓宽案件线索来源渠道，及时受理和处置群众举报、上级交办等各类案件线索。（5分）

-对案件线索进行认真梳理、分析和研判，建立线索管理台账，确保线索不遗漏、不积压。（5分）

-案件查办（15分）

-加大案件查办力度，严肃查处企业内部的违纪违法案件。（8分）

-严格按照案件查办程序，确保案件质量，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。（7分）

-案件剖析与整改（5分）

-对查办的典型案件进行深入剖析，查找问题根源，提出整改建议和防范措施。（3分）

-督促相关部门和单位针对案件暴露的问题进行整改，完善制度，堵塞漏洞。（2分）

3.监督执纪问责工作（20分）

-日常监督（10分）

-加强对企业党员干部遵守党的纪律和廉洁自律情况的日常监督检查，重点监督三重一大决策制度执行、廉洁风险防控等情况。（5分）

-运用监督执纪四种形态，特别是第一种形态，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话等。（5分）

-专项监督（5分）

-根据企业实际情况，组织开展专项监督检查，如工程建设领域、物资采购领域等的廉政风险排查和防控。（3分）

-对专项监督检查中发现的问题及时督促整改，跟踪问效。（2分）

-问责工作（5分）

-对履行主体责任和监督责任不力的党组织和党员领导干部，严肃进行问责。（3分）

-建立问责情况通报制度，发挥问责的警示和教育作用。（2分）

4.廉洁教育与宣传工作（10分）

-廉洁教育（5分）

-制定并实施年度廉洁教育计划，组织开展形式多样的廉洁教育活动，如廉洁培训、警示教育、廉政文化活动等。（3分）

-提高企业党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。（2分）

-宣传工作（5分）

-加强企业党风廉政建设宣传报道工作，及时宣传企业党风廉政建设工作动态、经验做法和先进典型。（3分）

-营造良好的企业廉洁文化氛围。（2分）

5.自身建设（10分）

-政治素质（3分）

-坚定政治立场，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。（1分）

-认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策。（1分）

-具有较高的政治敏锐性和政治鉴别力。（1分）

-业务能力（4分）

-熟悉纪检监察业务知识，具备较强的组织协调、执纪审查、监督检查等能力。（2分）

-不断加强学习，提高综合素质和业务水平。（2