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文献综述 上市公司人力资本对利润总额影响的实证研究 经济学家希克斯(1946)对利润提出了精准的定义：“一个人的收益是他在期末和期初保持同等富有程度的前提下可能消费的最大金额”。 根据经济学收益观，收益计量从属于资产计量，一般通过重置成本会计或定期对期末资产进行估价来求得一定时期内资产的净增量，并以此作为当期收益。以这种观念为基础，会计确认和计量的重心放在了资产负债表上，首先考虑从交易或事项产生的有关资产和负债的变化来确认收益，由此形成的收益计算公式是“利润=期末净资产―期初净资产”。这就是会计学上的资产负债表观。 根据会计学收益观，企业的收益是指一定时期内企业已实现的收入与相关的成本、费用之间的差额。以此为基础，会计确认和计量的重心放在了利润表上，首先考虑从交易或事项产生的有关收入和费用的直接计量入手，然后根据收入和费用的变化来确认收益，由此形成的收益计算公式是“利润=收入―费用”。这就是会计学上的利润观。目前学术界尚无统一的说法。第一个将人力视为资本的经济学家是经济学鼻祖亚当·斯密，一代经济学宗师亚当斯密在肯定劳动创造价值以及劳动在各种资源中的特殊地位的基础上，明确提出了劳动技巧的熟练程度和判断能力的强弱必然要制约人的劳动能力与水平，而劳动技巧的熟练水平要经过教育培训才能提高，教育培训则是需要花费时间和付出学费的。1906年的《》20世纪50年代至60年代初期，从美国经济学家沃尔什所出的《》西奥多·W·舒尔茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐述了人力资本理论还进一步研究了人力资本形成方式与途径，并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究。因此，舒尔茨被称为“人力资本之父”。经济思想上的人力投资革命的起点1997年出 [1]庄子银.发展经济学的新发展[M].武汉：武汉大学出版社,1998. [2]李建民.人力要素与经济增长[J].南开经济研究,1999.（2） [3]荣燕.论我国人力资本的现状及投资对策[J].石家庄经济学院学报，2002(4). [4]何勇.我国企业人力资本投资现状与对策研究[D].天津：天津大学，2003． [5]陈胜东,李道和.企业人力资本与物力资本投资结构的经济学分析[J].江西农业大学经济贸易学院学报，2004(4)． [6]刘海英、赵英才、张纯洪.人力资本“均化”与中国经济增长[J].管理世界，2009..（4） [7]李嘉明.企业人力资本投资研究[D].重庆：重庆大学，2008． [8]李路江.论人力资本与物质资本的融合[D].吉林：吉林大学，2005． [9]王英.企业人力资本、物质资本资与企业绩效的实证研究[D].山东：山东大学，2008． [10]费雪.资本主义的性质和收入[EB/OL]./view/90ef33136edb6flaff001fdb.Html,2008-05-23. [11]爱德华·丹尼森.人力资本的要素[EB/OL]./chinese//OP-c/377307.htm,2008-09-23. [12]西奥多·W·舒尔茨.人力资本理论[EB/OL]./view/743635.htM,2009-02-26. [13]贝克尔.人力资本[EB/OL]./view/20869df69e314332396893 fd.html,2010-07-19. [14]斯图尔特·托马斯.从知识到智力资本[EB/OL]./Book25211/,2010-11-13. 1