龙湖点将计划筛选简历标准.docx

龙湖点将计划筛选简历标准 　　篇一：简历筛选标准细则 　　HNUSU  　　附件一：  　　XX年大学生马克思主义者骨干培养班  　　职场招聘大赛简历评分细则  　　一、外观设计（20）  　　1. 版面设计（4分)  　　精美的版面可以使用不同的符号、文字等。复印的简历要保持清晰整洁大方有吸引力简洁而便于阅读。文字大小适中重点字体标示明显。  　　2.颜色搭配：（4分)  　　若彩色打印，需颜色清新，颜色搭配合理，简洁明了。  　　3.图文并茂：（4分）  　　图片与文字搭配合理，图片数量不宜太多。  　　4.创意创新：(4分)  　　作品具有创意特色，具有吸引力，能够很好地表达自己。  　　5.纸张选用正规、美观 （4分）  　　二、内容分值（50）  　　1、个人基本情况（10分）  　　应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业、健康、身高、兴趣与爱好、家庭住址、电话号码、民族、出生年月、邮箱等。  　　2、求职意向（10分）  　　求职意向要标明个人期望的工作职位，个人奋斗目标，期望的薪资标准 　　HNUSU 　　3、个人教育背景（10分）  　　应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习并列出所学课程及学习成绩、外语水平、计算机水平。  　　4、工作(培训）经历情况（10分）  　　a)若有工作经验,最好详细列明,首先列最近的资料,然后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质；  　　b)在学校和班级所担任的职务、社团活动、义工活动、培训详细介绍 5、其他（10分）  　　如在校期间所获的证书及荣誉、各种奖励  　　三、效果表达（30）  　　1、简历篇幅长度适中，对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价必要信息。（6分）  　　2、条理清晰，简历的布局合理前后层次有序、逻辑明确、阅读和理解容易。（6分）  　　3、简历内容真实，非蓄意编造保证简历的真实客观性。（6分）  　　4、无错误漏洞，如错别字、语法和标点符号方面的低级错误。用词没有带过多感情色彩，语言、文字表达规范，有侧重点，格式规范。（6分）  　　5、求职目标明确，求职者表明自己喜欢什么工作，说明自己的爱好兴趣及能力等（6分） 　　篇二：简历筛选标准 　　最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册  　　一、简历筛选  　　1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历  　　2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 （1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 （2） 教育背景：学历、院校、专业、  　　（3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 （4） 特殊要求：外派、储备  　　根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： （1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业  　　（2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （1） 初选  　　初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这4方面信息，迅速  　　地筛选出通关简历。 （2） 复选（仔细阅读简历） ? 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展？  　　是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 跳槽的频繁程度？  　　是否有证明人？（检测简历可信度）  　　? 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块？ 在一个工作模块中的工作时限？ 是工作模块或项目的负责人还是参与者？ 工作的汇报对象是谁？  　　? 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模？  　　行业属于制造业还是服务业？ ? 注意应聘者的求职意向 薪酬要求与现岗位是否相符？ 到岗时间？ 　　（到岗时间为随时且在调查中尚未离职的，可视为责任心较差） ? 注意应聘者的各类证书、奖励和成就 （3） 注意事项 　　? 在初选简历时不要淘汰薪资要求稍高的应聘者 ? 通过网络查询所处企业的规模，并记录 ? 最后审视是否存在不一致的地方，一般有： 专业与从事职业的不一致 现从事职业与应聘职位的不一致 现收入与应聘职位市场价不一致  　　在认为不符合常理的或难以理解的地方做记录, 以便进一步核实  　　一、电话访谈  　　1、 目的：淘汰关键条件不符者，有效减少面试的失败率 2、 内容：  　　（1） 了解应聘者的基本信息，核对简历不明确之处 （2） 了解应聘者动态信息和职业规划，明确面试意向 3、 目标： 4、 基本程序：  　　（1） 与应聘者联系, 最好在非工作时间, 使用其私人电话取得联系 （2） 介绍自己并解释打电话的意图与所须时间 （3） 询问应聘者是否方便接受此次电话访谈 （4） 进行