《人力资源招聘与选拔》期末考试题.docx

单选题（题数：50，共?50.0?分） 1 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0?分 窗体顶端A、能B、 HYPERLINK javascript:void(0); 很少能C、 HYPERLINK javascript:void(0); 不能D、 HYPERLINK javascript:void(0); 一定不能窗体底端 我的答案：B2预编码之后就是（）。1.0?分窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 超级编码B、 HYPERLINK javascript:void(0); 试编码C、 HYPERLINK javascript:void(0); 独立编码D、 HYPERLINK javascript:void(0); 一致性编码窗体底端 我的答案：B3现在比较流行的个性分类是（）。0.0?分窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0); Big FiveB、 HYPERLINK javascript:void(0); 五大人格C、 HYPERLINK javascript:void(0); 三大人格D、 HYPERLINK javascript:void(0); 四大人格窗体底端 我的答案：B4一个单位中最关键的资源是（）。1.0?分窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 制度B、 HYPERLINK javascript:void(0); 人C、 HYPERLINK javascript:void(0); 信念D、 HYPERLINK javascript:void(0); 资本窗体底端 我的答案：B5下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）1.0?分窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 说话声音的粗细B、 HYPERLINK javascript:void(0); 说话声音的高低C、 HYPERLINK javascript:void(0); 说话声音的快慢D、 HYPERLINK javascript:void(0); 声音的节奏变化窗体底端 我的答案：A6应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。1.0?分窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 明确要考察的是知识点而不是阅读 B、 HYPERLINK javascript:void(0); 命题委员会规定C、 HYPERLINK javascript:void(0); 有助于评阅D、 HYPERLINK javascript:void(0); 自古沿袭下来的窗体底端 我的答案：A7关于行为化面试的表述，不正确的是（）。1.0?分窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 效度高 B、 HYPERLINK javascript:void(0); 开发难 C、 HYPERLINK javascript:void(0); 实施复杂 D、 HYPERLINK javascript:void(0); 评价要求低窗体底端 我的答案：D8选拔体系的设计不包括（）。1.0?分窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 内容 B、 HYPERLINK javascript:void(0); 方法 C、 HYPERLINK javascript:void(0); 整个计划 D、 HYPERLINK javascript:void(0); 时间窗体底端 我的答案：D9单位层次的分析不包括（）。0.0?分窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 未来B、 HYPERLINK javascript:void(0); 文化C、 HYPERLINK javascript:void(0); 架构D、 HYPERLINK javascript:void(0); 财务窗体底端 我的答案：D10个人与组织的平衡，最核心的是（）。1.0?分窗体顶端 A、 HYPERLINK javascript:void(0); 动态平衡B、 HYPERLINK javascript:void(0); 人事匹配C、 HYPERLINK javascript:void(0); 指标的一致和协调D、 HYPERLINK javascript:void(0); 工作分析窗体底端 我的答案：C