人生感悟文章：快乐最重要 .doc

人生感悟文章：快乐最重要 　　人的一生说长很长，说短却很短。每时每刻都在于时间赛跑，与生命抗争，生生不息地追求着自己的人生梦想，岁月长河需要守候，更需要坚韧不拔地奋斗，人生辉煌是最大的快慰，但道路的曲折往往会丧失自己前进的锐气，努力着前行，只要不是人生的终点，就必须用微笑面对生活的每一分种，有阳光的陪伴就一直向前。 　　岁月如梭，光阴似箭。虽然每成长一天离生命的终点会近一天，但每一个人还是乐此不疲地向前奋斗着，没有人只是为了人生的终点而活着，而是为了人生的终点，苦苦追寻着，追寻快乐的时光，追寻幸福的时刻，在追寻中微笑着，迎接新一天的到来。 　　人生要经过漫长的岁月长河，会有各种的艰难险阻需要去面对和攻克，有时候会觉得活得很累很累，累的趴下都不想站起来，但绝不能放弃自己的人生追求，这是人生活着的意义所在，哪怕有一口气就必须微笑着一直向前，这是自己的重担与职责，更是人生奋斗的一种难得的境界，顽强地用鲜血和毅力唱响了命运的凯歌，看到的天空依旧湛蓝湛蓝，这个时候就是走到了人生的终点，不留遗憾就是人生最大的成功和欣慰。 　　黄泉路上没老少，生命只能用年少来区分，或长或短谁也无法预料和获知，只有一直向前，永远没后后退的可能，倒退意味着人生的泯灭，失去生活的意义离人生终点也就一步之遥了。只要活一天，就快乐一天，也许还有许许多多困惑迷茫着，还有许许多多的恩怨难以忘怀，还有许许多多的眷恋难以割舍，还有许许多多的放不下揣在怀里，还有许许多多的纠纷被折磨着，其实这些都可以放下，唯有自己的那颗跳动的心不敢放下，坦荡地看待人生的过往，阳光一些，微笑着一直向前，鲜花烂漫的美好前景就在不远处，那些许许多多的放不下也就随着萧瑟的秋风烟消云散，灰飞烟灭了。 　　人生之路固然难走，但命运的方向盘掌控在自己的手中。长短只是相对而已，只要活得有意义，人生就充满了欢乐。现实往往与理想会发生冲突，无论人生再精彩或者再悲惨都不可避免，看好自己，在有限的生命力，发挥自己的光和热，哪怕只是流星一闪烁，努力着靠近了生活的目标，就是走到人生的终点，无怨无悔就是人生的最大收获和满足。 　　微笑着一直向前，不要沉溺于萎靡不振之中，曾经你拥有的过往再辉煌，一切都随风远去了，自己脚下的路还很长很长，淡然地欣赏自己，即便人生的终点兴许还很遥远，也得抓紧时间紧追不舍，稍不留神也许会随时光的流逝带近人生的终点，一无所获地泪流满面时，只有悔恨和遗憾陪在身边了。 　　还是鼓起勇气面带微笑与生活的死神抗争，就是被死神死死掐住咽喉，只要不动摇自己的意念，微笑着一直向前，胜利永远属于奋斗者。 　　珍惜每一天，不要去考虑人生终点的远与近，快乐靠近理想生活的彼岸，无论是否是人生的终点，只要还微笑着一直向前，灿烂的阳光会铺就一条繁花似锦的人生大道与你汇合，不管是不是人生终点，大步朝前就是了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，