厂务公开汇报材料,.docx

厂务公开汇报材料, 厂务公开汇报材料 积极推进厂务公开促进企业良性发展一一X XXX公 司厂务公开汇报材料 目前公司已步入物质文明和精神文明互相促进、协调 发展的新阶段。 公司之所以能两个文明同步增长，不仅于公司深化改 革，开拓创新，为企业发展提供了物质基础；也得益于公 司持续推进厂务公开，扎实开展民主管理，为企业发展提 供了精神动力。 一、抓住中心，社会承诺“三公开”，打造“亮丽工程” 公司厂务公开活动，紧紧围绕落实社会承诺，提高社 会效益的中心工作做文章。一是公开承诺内容。公司大张 旗鼓，深入持久地宣传社会承诺内容。公司不仅为每台营 运车制作了精致的社会承诺宣传牌和投诉热线电话号码， 而且在驾驶员、站务员、售票员等工种的培训班重点宣讲 社会承诺。二是公开答复市民投诉。公司建立长效机制， 将为市民服务作为第一职责，将市民满意作为第一标准， 开通了 24小时乘客投诉热线，随时接受社会各界的监督、 检查，建立了一套答复社会服务投诉的工作流程。并在上 公开答复市民投诉。三是公开处罚结果。针对市民投诉, 公司严格执行三个工作日答复，七个工作日处理完结的规 定，并将处罚结果在责任单位上墙公示。今年1至5月， 接到市民咨询、投诉416起，答复率、满意率均为100,至 今无一人因投诉处理不满意而上访。今年以来乘客投诉率 逐月下降，元月份客流为1923万人次，投诉率为万分之零 点五四，5月份客流为21 79万人次，投诉率为万分之零点 三七。在投诉率下降的同时，表扬信件逐月上升，1至5月, 仅公司本部即收到表扬信59封。离休干部李天培在来信中 说：“我想通过你们对13 4路司乘人员提出表扬，同时也 希望你们把他们在日常工作中的先进事迹总结出来在行业 内推广，号召大家向他们学习。对乘客的投诉要重视，但 对表扬更要重视。”社会承诺“三公开”，提升了员工素质, 亮丽了企业形豕。 亮丽了企业形 豕。 二、抓住重心，完善厂务公开机制，建设“形象工程” 厂务公开是否落实到位，关键是机制要完善健全。公 司领导统一思想，将厂务公开当做一项形象工程，齐抓共 管。为此，企业成立了以“党委书记、经理任组长；工会 主席、纪委书记任副组长；公司职能部门和二级单位主要 负责人为成员”的厂务公开领导小组。并明确规定“党委 书记、经理是厂务公开第一责任人和第一执行人；纪检、 工会负责人是厂务公开第一监督人；职工群众是厂务公开 第一评价人”的厂务公开工作机制。同时，建立起厂务公 开的“评价、考核、监督”机制，把厂务公开纳入企业综 合考评体系。公司制定的《XXXX公共交通有限公司厂 务公开制度》，规定了平等协商签订集体合同制度、工资协 商谈判制度、公示制度、公布制度、审查制度、物资采购 制度、监督检查制度、监督评议制度、职工呼声反馈平台, 使厂务公开做到组织、目标、计划、措施、效果“五个落 实”；认识、措施、检查“三个到位”；机构、人员、经费 “三个保证”。从组织上、机制上、管理制度上保证厂务公 开的顺利进行，确保厂务公开规范化、制度化、标准化的 “三化一体”。 另外，公司大力加强党风廉政建设，公司纪委制定了 《领导干部廉洁自律若干规定》，用制度约束领导干部的 言行。纪监部门在加强自律建设的同时，定期召开两级领 导班子民主生活会，自下而上征求职工意见。公司纪委做 好民主生活会事前、事中和事后的意见收集、梳理、反馈 和整改工作，使企业党风廉政建设走上了规范化的轨道。 二、抓住核心，推进厂务公开透明化，塑造“透明工 程” 实践告诉我们：厂务公开民主管理工作，要与建立社 会主义市场经济体制相适应，与发展社会主义民主政治相 适应，与构建社会主义和谐社会相适应。要用发展的思路、 改革的办法，不断推动厂务公开工作的深化和发展。我们 认为厂务公开的核心关键要看工作是否透明，我们将厂务 公开定位为工作的透明化，要求确保企业各项工作标准 化、规范化、程序化。为此，公司建立起多层次、多渠道、 多方位的厂务公开形式。为确保物资采购的公开、公平、 公正，公司成立了技术委员会，每次采购大宗物件由技术 委员会招标确定品种和厂家。同时，公司巧借载体，通过 互联，只需要点击鼠标，招投标的所有信息一目了然。这 一形式，是公司充分利用络管理系统，对厂务公开形式的 完善和补充。公司人员招聘，实行张榜公告、笔试、面试、 集体讨论的原则。今年5月，公司招聘财务人员，首先在 各基层单位张贴公告，欢迎符合条件的员工报名，然后组 织面试和笔试，根据其综合评分，由经理办公会决定人选。 凡涉及工资奖金分配方案、职工集体福利、个人养老金交 纳等事项，公司均坚持征求意见、集体讨论和公示的三步 曲。为保证分配方案透明，公司要求车队每月将员工生产 任务完成情况及工资分配方案上墙公示。公司“互助基金” 捐款及“互助基金”的收支情况在