撤回诉讼保全申请书.doc

撤回诉讼保全申请书撤回诉讼保全申请书一：撤回诉讼保全申请书 申请人：xxxxxxx有限公司，地址：xxxxxxxxx，联系电话：xxxxxxxx被申请人：xxxxxx有限公司，地址：xxxxx，法定代表人：xxxxxx，电话：xxxxxxx请求事项：撤回对被申请人的银行账号的冻结和相关财产的查封。事实与理由：法院在立案受理我与被申请人xxxxxx有限公司买卖合同纠纷一案中，我们于x年x月x日向法院提出财产保全的申请，要求对被申请人的银行账号的冻结和相关财产的查封。现因被申请人的银行账号已经冻结和相关财产已经查封，无再次冻结和查封之必要，遂向法院撤回保全申请。此致xxxxxxx人民法院申请人：年 月 日撤回诉讼保全申请书二：撤回诉讼保全申请书（350字） 致上海市xx区人民法院：申请人：上海xx有限公司法定代表人：xxx住址：上海市xx区xx路xx号xx室被告：上海yy有限公司法定代表人：yyy住址：上海市yy区yy路yy号前承贵院准许上海xx有限公司的诉讼保全申请，贵院依法查封了被告上海yy有限公司的开户银行账号：上海xx银行xx支行，2，并冻结了该账户中的财产xx万元，我司为此提供了现金及xx名下的产权房屋一套作为担保。今因原告认为诉讼保全的基础业已丧失，诉讼保全已无必要，故特向贵院请求撤回诉讼保全申请，并请求法院解除对被告yy有限公司的开户银行的上述账户的xx万财产的冻结和查封，并恳请法院退回我司及xx提供的担保现金及解除xx名下的产权房屋的查封，恳请法院批准。申请人：上海xx有限公司2011年4月29日撤回诉讼保全申请书三：常用诉讼文书格式之撤回诉讼保全申请书（383字） 申请人：***，男，1962年6月2日出生，壮族，农民，住宁明县那堪乡***村**第**村民小组。申请人：***，男，1962年6月2日出生，壮族，农民，住宁明县那堪乡***村**第**村民小组。被申请人：***，男，1962年6月2日出生，壮族，农民，住宁明县那堪乡***村**第**村民小组。被申请人：***，男，1962年6月2日出生，壮族，农民，住宁明县那堪乡***村**第**村民小组。请求事项：要求撤回对被告的桂FAX0**普通二轮摩托车进行查封、扣押。事实与理由：法院在审理我们与被申请人***、****交通事故损害赔偿纠纷一案中，我们于2007年7月27日向法院提出财产保全的申请，要求对被申请人的桂FAX0**普通二轮摩托车进行扣押。现因我们已经与被申请人达成了和解协议，并已履行完毕。此致宁明县人民法院申请人： ********200*年9月24日篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考