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劳动密集型中小企业吸纳人才问题研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着我国经济的发展，职业教育的改革以及城镇化进程的不断推进，

劳动力的素质不断提高，高技能人才的培养也取得了一定成果。但是，

中小企业由于资金、管理等各方面的限制，劳动力和管理上的问题一直

存在。这也给中小企业的发展带来了很大的挑战。其中，中小企业在吸

纳高素质人才方面的困难尤为突出。因此，本文旨在对劳动密集型中小

企业吸纳人才问题进行研究，以期为中小企业的发展提供借鉴和参考。

二、研究内容和方法

（一）研究内容

1.从我国中小企业的现状出发，探索中小企业在吸纳人才方面的问

题；

2.分析中小企业吸纳人才的难点及原因；

3.借鉴国内外相关研究成果，总结中小企业吸纳人才的经验；

4.提出可行的吸纳人才解决方案，以及中小企业发展的建议。

（二）研究方法

1.通过文献研究，收集中小企业吸纳人才方面的相关文献资料；

2.通过网络调查、访谈等方式，了解中小企业吸纳人才的现状及难

点；

3.分析中小企业吸纳人才的原因，并借鉴国内外相关经验；

4.提出解决方案和建议，并对方案的可行性进行分析。

三、论文框架

（一）绪论

1.研究背景与意义

2.研究目的与内容

3.研究方法与论文框架

（二）中小企业吸纳人才的现状及问题

1.中小企业的现状

2.中小企业吸纳人才的问题分析

（三）中小企业吸纳人才的难点及原因分析

1.中小企业吸纳人才的难点

2.中小企业吸纳人才的原因分析

（四）国内外中小企业吸纳人才的现状与对策

1.国内中小企业吸纳人才的现状与对策

2.国外中小企业吸纳人才的现状与对策

（五）中小企业吸纳人才的对策研究

1.增加薪酬福利

2.加强培训和人才储备

3.打造良好的企业文化

4.其他对策

（六）结论与建议

1.研究结论

2.实践建议

四、预期成果及意义

预期成果：

1.对中小企业吸纳人才的问题有更深入的认识；

2.借鉴国内外相关研究成果，提出可行的对策；

3.提供有价值的参考和建议。

意义：

1.为中小企业的发展提供借鉴和参考；

2.丰富相关领域的研究成果；

3.推进我国中小企业的发展。