农民工工资清欠承诺书(通用5).docx

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农民工工资清欠承诺书(通用5)

一、承诺内容

(1)我单位郑重承诺，严格遵守国家有关农民工工资支付的相关法律法规，确保农民工工资的及时足额支付。我们将严格执行劳动合同，严格按照国家规定的最低工资标准支付工资，不得拖欠或克扣农民工工资。对于项目完成后未及时结算的工资，我们将设立专门的工资结算小组，确保在规定的时间内完成工资支付。

(2)我单位将建立健全农民工工资支付制度，对农民工工资支付情况进行全程监控，确保工资支付的真实性和透明度。我们将设立农民工工资支付台账，详细记录农民工的姓名、工种、工资标准、工作时间、工资发放等情况，并定期进行核对。同时，我们将加强对农民工工资支付的宣传工作，提高农民工的法律意识和维权能力。

(3)我单位将建立健全农民工工资支付纠纷处理机制，对于农民工提出的工资支付问题，我们将及时进行调查和处理。对于确有拖欠工资情况的，我们将立即采取措施，全额支付农民工工资，并承担相应的法律责任。对于恶意拖欠工资的行为，我们将依法予以严厉打击，维护农民工的合法权益。同时，我们将定期对内部管理进行自查自纠，确保工资支付工作的规范化和制度化。

二、具体措施

(1)我们将设立农民工工资支付专管员，负责日常工资支付工作的监督和管理。专管员将对农民工工资支付流程进行全程跟踪，确保工资按时足额发放。同时，专管员将定期与农民工进行沟通，了解工资支付情况，及时解决存在的问题。

(2)我单位将采用银行代发工资的方式，确保工资发放的准确性和安全性。每个农民工都将设立个人工资账户，工资将通过银行直接发放到账户中，避免现金支付可能带来的风险。同时，我们将建立工资支付公示制度，定期在项目现场公示工资支付情况，接受农民工和社会各界的监督。

(3)我单位将加强对农民工工资支付的法律培训和宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。我们将定期组织农民工参加法律知识讲座，讲解相关法律法规，帮助农民工了解自己的权益。对于农民工提出的工资支付疑问，我们将提供专业的法律咨询，确保农民工的合法权益得到有效保障。

三、责任与保障

(1)我单位将明确各级管理人员的工资支付责任，从项目经理到普通员工，均需对农民工工资支付承担直接责任。项目经理作为项目负责人，需对项目的工资支付负总责，确保项目工资支付计划的执行和落实。各相关部门负责人也需对所辖范围的工资支付情况进行监督，发现问题及时上报并处理。

(2)我单位将建立健全农民工工资支付保障机制，包括但不限于设立工资支付风险基金，用于应对突发性的工资支付风险。此外，我们将与金融机构合作，为农民工提供工资支付担保服务，确保在资金周转困难时，农民工的工资仍能按时支付。同时，单位内部将定期进行财务审计，确保资金使用的合规性和工资支付的真实性。

(3)我单位将设立专门的农民工工资支付投诉渠道，包括电话、电子邮件、现场接待等多种形式，确保农民工在遇到工资支付问题时能够及时反映。对于农民工的投诉，我们将设立专门的调查处理小组，严格按照法律法规进行核实和处理。同时，我们将对恶意拖欠工资的行为追究法律责任，对责任人员进行严肃处理，以儆效尤，维护农民工的合法权益。我单位承诺，对农民工工资支付工作持续改进，不断提升管理水平，切实保障农民工的工资权益。