乡镇领导干部贯彻党风廉政建设责任制个人工作报告.doc

乡镇领导干部贯彻党风廉政建设责任制个人工作报告 乡镇领导干部贯彻党风廉政建设责任制个人工作报告。采取向广大群众征求意见，民主生活会和进行群众满意机关干部评选，确定领导帮扶责任制、实行承诺制、公开工作程序等方法，纠正了个别干部态度不好，服务质量差的问题。 乡镇领导干部贯彻党风廉政建设责任制个人工作报告 　　　　按照县镇纪委关于干部党风廉政建设的要求，现将本人在贯彻执行党风廉政建设责任制方面的工作报告如下： 　　　一、加强学习，努力提高自身素质。 　　　自从到***任副镇长一职以来，角色发生转变，工作内容、标准、要求相对也更高更严，特别是在把握统筹全局，安排谋划摆布，抓行政全面工作，尚需进一步加强，我深知学习的重要性，始终把学习做为搞好工作的前提和基础，坚持不懈地向书本学习，在实践中学习，虚心向工作阅历经验丰富的班子成员和老同志学习。对县、镇一系列工作安排部署，文件要求、会议精神，如何在本***贯彻落实，首先自己吃透文件精神，准确把握，以此正确指导工作实践，今年以来先后认真学习了科学发展观、党的十八大精神、新一届中央领导人的讲话、中央一系列惠农政策、以及干部作风教育整顿的各项要求。通过学习，理清了工作思路，明确了工作重点，增强了搞好工作的自觉性和紧迫感，为指导和落实工作奠定了良好和理论基础。在此基础上，勤于调查研究，经常性的深入村组，同干部群众交流谈心，征询意见， 任感和紧迫感，树立了全心全意为人民服务的思想。 　　　　　(三)标本兼治，逐步扩大基层民主。 　　　　　继续推行政务、村务公开，扩大基层民主。为了扎实推进政务公开工作，***成立了政务公开领导小组，各村也相应成立政务公开领导小组，坚决实行一把手负责制，建立健全了《政务公开制度》、《政务公开考评制度》、《民主评议制度》，全面推行《首问责任制》和《定期审计制度》。在***土地管理、财务公开上着重抓巩固、抓规范、抓提高，加强对党政领导干部经济责任审计；在村务公开上，规范了公开的项目、内容、形式和程序，把公开工作与推行“便民服务”、“首问责任制”、“服务承诺制”、“民情报告制”争创活动有机结合起来，接受广大群众监督，提高办事质量和效率，增加工作透明度。 　　　　(四)落实信访责任制，加大行风整治力度。 　　　　纠正行业不正之风是加强党风廉政建设和反腐败工作的主要任务，减轻农民负担、解决机关单位干部职工服务态度差的问题是纠风工作的重点。一是本人先从自身做起，严格要求，狠抓各项目标任务的落实，及时安排财政、农经人员检查清理了7个行政村的财务。二是加强办村作风整训工作，重点解决办村机关干部的服务态度问题。采取向广大群众征求意见，民主生活会和进行群众满意机关干部评选，确定领导帮扶责任制、实行承诺制、公开工作程序等方法，纠正了个别干部态度不好，服务质量差的问题。 　　　　三、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制 　　　　按照县镇纪委的统一安排部署，继续把健全完善党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争、从源头上预防和治理消极腐败现象的重要措施，加强领导，狠抓落实。 　四、带头示范，促进各项工作落实 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.