乡贯彻落实县委一系列会议精神情况汇报.doc

乡贯彻落实县委一系列会议精神情况汇报 新康乡党委政府为做好新当选干部的教育培训工作，帮助其尽快进入工作角色，在县委党校开展了增强群众工作能力，推动社会管理创新乡村两级干部培训，培训提高全乡干部社会管理创新能力，提高基层干部社会管理和群众工作的针对性和有效性，使新上任的村干部更快更好地适应岗位。 新康乡落实县委常委会议、常委办公会议纪要情况和传达贯彻区委第一次党代会精神情况汇报 中共新康乡委员会 2011年8月2日 在县委、县政府的正确领导下，我乡按照“打造城乡统筹样板，建设和谐幸福新康”的发展思路，全乡经济社会各项工作有序推进，保持了良好的发展势头。经济运行质量良好，招商引资成效明显，主导产业实力增强，新农村建设步伐加快，社会各项事业全面进步，乡域经济持续、快速、健康发展，国民经济实力显著增强。下面就我乡落实县委常委会议、常委办公会议纪要情况和传达贯彻区委第一次党代会精神情况简要汇报如下： 一、县委常委会议议定事项办理落实情况 乡党委、政府的号召，主动退职，纷纷表示用实际行动支持乡党委、政府和村“两委”换届选举工作。 5、做好五项后续工作 新一届村“两委”选举产生后，乡党委、政府未雨绸缪，要求各村做好五项后续工作，为换届后各项工作的正常开展奠定了坚实的基础。 一是，做好新一届村级配套组织建设。二是，做好新老班子的移接交工作。三是，做好新一届村级班子的培训工作。新康乡党委政府为做好新当选干部的教育培训工作，帮助其尽快进入工作角色，在县委党校开展了“增强群众工作能力，推动社会管理创新”乡村两级干部培训，培训提高全乡干部社会管理创新能力，提高基层干部社会管理和群众工作的针对性和有效性，使新上任的村干部更快更好地适应岗位。四是，做好落选干部思想教育工作。乡党委、政府把做好落选干部的思想教育工作上升到促进全乡社会大局稳定的高度抓紧抓好，采取个别谈话等方式，耐心细致地做好落选干部的思想工作，在充分肯定他们过去所做工作的同时，引导他们从发展的角度，正确认识、对待换届选举工作，甩掉思想包袱，对换届选举工作中产生的矛盾进行“冷处理”，尽快化解，一如既往地支持党委、政府的各项工作。五是，做好换届选举档案整理保管工作。 1.从党员队伍状况看，农村党员队伍存在着年龄偏大、文化偏低、女党员偏少的现象比较突出；其次农村党员外出人员增多和年轻党员党龄短，平时缺少教育和锻炼，缺乏群众基础和影响力，群众公认程度不高，出现了“无人选”现象。 2.从班子队伍建设来看，相比上届而言班子整体调优调强，但与新康经济社会发展不相适应，从“少数人中选人”的状况依然没有改变；理想中的人选不愿意当村干部现象仍然存在，在年轻化、女性进班子比例上还存在着欠缺，班子结构还需进一步改善。 3.换届选举经费缺口大，一是换届选举过程中平均各村的日常工作经费需要2-4万元。二是对退职干部村级也有适当补助，个别退职干部较多的村负担重。 二、县委常委办公会议议定事项办理落实情况 1、积极争取支持，做好集镇内公房移交工作 我乡积极争取县政府、县住房保障局、县财政局及县发改局的支持指导，现已完成新康乡集镇内五处公房的移交工作，通过将老旧公房拆除后，腾出地基进行廉租房的建设。 2、全面宣传动员，做好群众思想工作 为做好原公房内住户的过渡工作，工作人员在做好公房内现有居民统计工作基础上，多次逐户做好相关解释工作，并制定过渡方案，妥善解决原有住户的过渡问题。 3、加大工作力度，廉租房项目建设进展顺利 为加快我乡廉租房建设进度，工作人员冒高温，战酷暑，于6月22日至26日逐户发放了搬迁通知，确保原公房内住户于7月8日全部搬迁到位，7月11日将旧宅拆除，7月20日完成土地平整。 4、制定廉租房租赁方案，逐步确定住房保障对象 工作小组吸取兄弟乡镇工作经验，提前制定廉租房租赁方案及住房保障对象审核标准流程，制定相关表册，争取让最需要住房保障的对象早日入住廉租房。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由