“简历中自我评价”.doc

“简历中自我评价” 人力资源经理们表示，活泼开朗、外向大方、勤奋努力词汇是求职者的常用词汇，的用词很难打动和感染人力资源经理们，也很容易让的简历落入不通知面试的行列。 专家表示，在简历中能将的和业绩量化是最的。那些有工作经验的求职者来说，可以把的业绩用量化的，如曾为公司赢来几万元的订单或为公司了多少万元的效益等。你的工作无法为公司带来直接的效益，那么也可写出你的工作。 建议求职者在简历制作中用理性和逻辑的思维，写作中思路清晰、、论据，你的简历自然会在众多简历中脱颖而出。 ---------------- 1、性格开朗，诚实、善良、老实，对待他人诚恳、热情，乐于帮助他人，拥有的人际关系； 2、工作，做任何事要做就最好的原则；遇到问题敢于面对勇于钻研至解决问题； 3、相信事物都有其两面性，当有矛盾时，愿意从自身查找错误，承认错误，使矛盾； 4、在学习、工作、生活过程中，在党组织的培养下锻炼了的纪律性、团队意识、身体素质和的思想，在校学生会工作期间，进取、一丝不苟，更培养了的管理和组织能力，了综合素质。 5、本人优点踏实，细心，有责任感，为人正直，爽快，做事有原则；工作，爱岗敬业，对工作怀有的热情，能够以平静的心态对待的工作内容。擅长居住区方案设计扩初设计和施工图编制（除水电接口设计和小品配筋需专业外，可独立整套景观方案制作）。截止十几个项目。独立施工图设计五套。熟练使用CAD、天正、PS、SU等专业绘图软件。 6、在学校期间,大一与大二在学校团委组织部担任干事,工作,,大三被任命为学生会外联部部长,在个人能力的.在大学四年内,在学校从事学生工作,在学校外也参加社会活动,是学校青年自愿队骨干.在节假日也去市内做兼职,让的锻炼也可以积累社会工作经验. ------------- 知人者智，自知者明。大多数人都会对有足够的，但许多错误生涯的抉择即在对认识不清。自我评估的目的即是要对以往成长经 验的反省，检视的价值。在求职之前，大学毕业生要从的专业、性格、兴趣、特长等诸通盘思考，深层次的自我剖析。要的能力 大小，的优势和劣势，的经验选择、推断未来的工作方向，给科学、的社会定位，从而为设计出且可行的生涯发展方 向，解决我能干的问题。 　　自我评价应当客观而。，评价应是客观的，是在正视、面对现实的基础上的，过高或过低的评价都会给的求职心态带来不利；，评价应是的，既包括的特殊素质，又包括综合素质；既包括的优点和长处，也包括缺点和。 （1）优势分析 　　个人优势是求职就业制胜的法宝。要找出与众不同的地方，鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出独特的招牌，让的价值地为招聘所认识。的优势，可以从角度分析： 　　知识。十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了？知识面如何构成？ 专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在程度上决定你的职业方向，尽最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件，要善于从中总结，真 正化为的智慧；而知识面的构成则会符合社会对复合型人才的需要。 　　经验。你社会经验？你有样的人生经历和体验？刚毕业的大学 生而言，这主要在学校期间担当的学生干部职务，曾经或组织的实践活动，曾过的奖励等。情况可以从侧面反映出人的素质状况。在自我 分析时，要善于的经验选择，推断未来的工作方向与机会。 　　成绩。你做过的事情？你做过事情，但的是，最的又是哪一件？为何，是偶然？分析，可以自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。 （2）劣势分析 　　人都不喜欢直面的缺点和短处。讳疾忌医，是许多人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道的劣势，不至于使盲目自信，趾高气扬；分析的劣势，不至于使劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从角度分析： 　　知识。无法想像都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好？那么请你尽量弥补。知识面狭窄？那么就从现在开始涉猎。俗话说活到老，学到老，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。 　　性格弱点。独立性强的人会很难与他人默契合作，而优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有的认识，对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于。 　　经验。也许你曾多次失败，找的捷径；需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是还认识到，而一味地不懂装懂。 　　的劣势，在求职的时候可以产生的突发事件自身缺点不 当，用人产生不必要的误会。的缺点在平时就要对症下药，努力改正。，要学习。自身劣势，制定出自我学习的内容、方 式、安排，尽量落于实处便于操作。，投身社会实践。学生活动，接触各色人群，不耻下问，对应的锻炼能力欠缺的。尽在社会 实践中锻炼才干，总结、。的话，不妨多看、多听、多写，把的收获体会用文字表达，这对帮助更为直接。，要虚心请教。 家庭、同学