嘉祥城建集团企业文化暨党建品牌建设问卷调研.docx

PAGE PAGE 1 嘉祥城建集团企业文化暨党建品牌建设问卷调研 一、组织文化特征测量问卷 本项调查共有60 道陈述题，描述组织文化的各个不同方面以及组织的运作方式。回答时，以集团当前正常状态为基础，根据每一条陈述甄别选择，没有对错之分，只要根据自己的理解和认识回答即可。  如果陈述非常准确地描述了本单位的正常状况，请选择“强烈赞同”； ? 如果陈述与本单位的正常状况绝大部分相符，请选择“赞同”；? 如果您觉得对陈述既不赞同也无异议，请选择“中立”；? 如果陈述中绝大部分未能准确描述本单位的正常状况，请选择“不赞同”；? 如果陈述完全与本单位正常状况不符合，请选择“强烈不赞同”；? 如果陈述与本单位完全无关，请选择“不适用”。1. 组织文化特征测量问卷强烈不赞同不赞同中立赞同强烈赞同不适用1-1.大多数员工都积极投入自己的工作1-2.公司决策通常都建立在充分掌握了各种信息的基础上1-3.工作中相关信息能广泛共享，每个人都可在需要时获得所需的信息1-4.在岗位上每个人都相信自己能够产生积极的影响1-5.我们的工作计划具有持续性，并且让相关人都能参与其中1-6.工作中不同部门之间能进行紧密的合作1-7.公司积极鼓励跨部门合作1-8.工作中依靠团队而不是等上级命令来开展和完成工作1-9.团队合作是我们成功的主要基础1-10.每个人都能了解本职工作与团队目标之间的关系1-11.工作中能被合理有效授权，可以自己进行决策1-12.公司不断进行相关投入以提升员工的工作技能1-13.员工的综合能力不断得到改善提升1-14.公司认为员工的能力是竞争优势的重要来源1-15.因不具备完成工作所需的技能导致工作时常出现问题1-16.领导和管理者言行一致1-17.公司具有独特的管理风格和管理方法1-18.公司有明确、一致的价值观指导着我们的经营活动1-19.忽视公司核心价值观将会使我陷入困境1-20.公司有道德准则指导着我们的行为，使我们明辨是非1-21.工作中出现分歧时，我们尽全力找到双赢的解决方案1-22.公司拥有一种强有力的文化1-23.即使遇到难题，我和同事们也总能达成一致意见1-24.在关键问题上，我和同事们经常难以达成一致意见1-25.每一位员工对正确或错误的行为方式有着明确的共识1-26.我们的经营活动或经营方式具有一贯性和可预测性1-27.来自不同部门的员工有着共同的看待问题的视角1-28.协调不同部门之间的工作或事务并不困难1-29.与不同部门的员工进行合作就像和外单位的人合作一样困难1-30.公司内各管理级别之间的目标协调一致1-31.我们的工作方式十分灵活，容易进行必要的调整1-32.公司在市场竞争中善于应对业务环境和竞争对手的变化1-33.公司在生产经营管理中会不断采纳新的、更先进的工作方法1-34.我们尝试实施管理改革时通常会遇到阻