村党总支两学一做阶段性工作汇报.doc

村党总支两学一做阶段性工作汇报 一年四季，这些无名英雄起早贪黑，默默无闻，炎热的夏季，顶着酷暑，从安装一个螺丝，一台阀门，补一道焊口开始；寒冷的冬季，报修的电话铃声就是行动指令；采暖季里，这里没有时间的概念，没有室内、室外之分，地沟里、管道口处处留下了他们的身影。无怨无悔换来了集团公司的越来越好，也换来了冬日里的一个个春意！大家好！ 根据市委和园区党工委要求，我村党总支积极开展了quot;学党章党规、学系列讲话，做合格党员quot;学习教育活动，下面就活动开展情况汇报如下： 一、深入动员，上一堂党课。5月中旬，我支部召集全村52名党员召开quot;两学一做quot;教育活动动员会，以一堂题为《开展quot;两学一做quot;,为建设美好耀忠做贡献》的党课启动学习教育活动。会上，党员同志对党课内容反响热烈，3名同志作了表态发言，从带头致富、结对帮扶、卫生包干等方面发挥好党员先锋模范作用。 二、制定计划，广泛学习。支部成员制定学习计划，每人每月至少学习一章条例准则。活动开展以来，我支委成员开展集中学习3次，主要学习了新《党章》《中国共产党廉洁自律准则》以及《中国共产党纪律处分条例》等。我们依托每月的quot;党员统一活动日quot;和远教quot;固定学习日quot;,观看了《人民的公仆》、《第一书记》、《一心为了事业》3部优秀教育片。支部成员在工作之余，还自学了系列讲话，重点学习了《习近平总书记系列重要讲话读本》，并记录笔记。 三、重温誓言，开展讨论。经过一个月的自学和集体学习后，在6月的quot;统一活动日quot;中，支部结合纪念建党95周年，开展了一次重温入党誓言活动，51名党员在党旗下宣誓，全体党员再次思考了quot;入党为什么、为党做什么、身后留什么quot;的问题，并展开了大讨论。结合时下工作，27名党员积极参与到了秸秆禁烧工作中，3名党员在复垦工作上支持出力，还有25名党员表示愿意为村里的贫困家庭出资捐物。 四、紧跟步伐，丰富活动。在活动中，我党总支严格按照园区活动方案，不断丰富活动内容：一是确定了quot;亮身份、树形象quot;党员示范岗，树立了政策宣传岗、致富示范岗、科技示范岗等10个示范岗位；二是积极参加 quot;两学一做quot;学习教育有奖答题活动，35%的党员得到了满分的好成绩；三是党总支书记带头撰写quot;两学一做quot;学习心得，向园区报送了优秀学习心得2篇。 quot;两学一做quot;教育活动开展近两个月来，领导班子高度重视、严格部署，全体党员积极参与、全力配合，取得了阶段性的成绩。在此期间，我村各项工作稳步推进，积极申报了园区七一表彰先进集体和个人、海门市quot;双带quot;五星村、江苏省quot;文明村quot;.在下阶段活动中，我党总支将从以下几方面将活动推向高潮： 一是开展以党小组为单位，围绕quot;严守纪律规矩，强化党员意识quot;为主题的第二次交流讨论，要求班子成员带头讲，普通党员人人讲。 二是召开专题组织生活会，会前广泛征求意见、开展谈心谈话、亲自撰写对照检查材料，会上认真开展批评和自我批评，形成民主生活会专项报告。 三是开展民主测评党员活动，年底前，以quot;两学一做quot;为主题，组织召开民主评议，综合评议结果，对优秀党员予以表彰，对评议结果较差的，按照党章和党内规定给予组织处理。 四是对学习教育活动进行回头看，不断吸取精神力量，将好的经验做法，一如既往保持下去，全面推动村中心工作发展。 谢谢各位领导，不到之处敬请批评指正！谢谢！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门