最新退费协议书.doc

最新退费协议书 　　很多地方都会有退费的时候，这个时候就会有退费协议书了，下面是小编整理的最新退费协议书，欢迎大家参考! 　　最新退费协议书 　　甲方：________________ 　　乙方：_________(乙方子女姓名：____________) 　　为减轻乙方经济负担，保证乙方子女在甲方所属____________学校完成学业，领到毕业证时达到不花一分钱学费送子女读书的目的，双方特签订本协议： 　　一、甲方的责任 　　(一)乙方子女在入学后系统完成第一阶段、第二阶段规定的学分后，经乙方及乙方子女本人申请后，由甲方将乙方子女安排到用人单位参加勤工俭学(即工学交替) 　　(二)甲方应保证乙方子女勤工俭学期间月收入根据专业不同分别不低于_________元(含吃住在内)如低于该标准的，本人申请，甲方重新调整单位。 　　(三)督促用人单位按月代扣部分工资(扣满乙方向甲方交纳的学费为止，剩余部分由乙方子女自行支配)，甲方定时凭据到用人单位领取并代家长保管。在乙方子女领到毕业证时，甲方将代扣代保管的钱全部退还给乙方。 　　(四)如乙方或乙方子女要求把勤工俭学的部分工资直接寄给乙方的，甲方应督促乙方子女按期寄给乙方。 　　二、乙方的责任 　　(一)乙方子女在校读书期间，乙方应及时按甲方的规定向甲方交纳所有费用。 　　(二)配合甲方教育子女培养节约意识、艰苦朴素精神，督促子女按时寄钱回家。 　　三、如有下列情形之一时，甲方不负责向乙方退费： 　　(一)乙方及乙方子女不愿意参加学校组织的勤工俭学(见习、实习)者; 　　(二)乙方子女在勤工俭学(见习、实习)期间擅自跳槽、辞职者; 　　(三)乙方子女在勤工俭学(见习、实习)期间因严重违纪违法而受到开除或法律处罚者; 　　(四)乙方子女中途休学、退学、勒令退学、被开除者; 　　(五)乙方要求子女自行支配勤工俭学(见习、实习)工资的或乙方子女自己要求支配勤工俭学(见习、实习)工资的。 　　四、 如有下列情形之一时，由甲方用办学资金向乙方退费： 　　(一)乙方子女符合勤工俭学(见习、实习)条件，同时， 乙方及乙方子女要求参加勤工俭学(见习、实习)而甲方又不能安排者; 　　(二)乙方子女在勤工俭学(见习、实习)期间，平均月收入达不到规定标准，乙方书面申请而甲方又不予以调整的。 　　五、其它约定 　　(一)乙方要求子女自行支配勤工俭学工资或要求子女直接把钱寄回乙方时，乙方应向甲方出示书面申请。 　　(二)乙方子女要求将勤工俭学工资直接寄回乙方时，乙方子女应向甲方出示书面申请。 　　(三)乙方或乙方子女不同意参加勤工俭学(见习、实习)时，应向甲方出示书面申请。 　　(四)乙方或乙方子女要求将勤工俭学工资直接寄给乙方时，乙方子女在领取毕业证时，乙方应向甲方出示乙方子女已寄清乙方所交学费的书面证明，否则，缓发毕业证，待乙方子女完全寄清乙方所交学费后再发给毕业证。 　　六、本协议未尽事宜在乙方子女勤工俭学时与乙方子女协商完善。 　　七、本协议一式________份，甲方签章、乙方签字后生效。 　　甲方：__________ 乙方：_____________ 　　法人代表：______ 家庭住址：_________ 　　邮政编码：______ 邮政编码：_________ 　　电话号码：______ 电话号码：_________ 　　_____年______月_____日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序