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员工违反旅行社管理规章制度如何处理
员工违反旅行社管理规章制度，可按以下方式处理：
一般违规行为处理
口头警告：对于初次犯有轻微违规行为的员工，如偶尔迟到、早退，在工作时间内有短暂的闲聊等行为，管理人员可进行口头警告，当场指出其错误行为，提醒其遵守规章制度，避免再次发生。
书面警告：若员工违规行为较严重一些，如未按规定流程操作导致工作出现小失误，但未造成重大损失等情况，可给予书面警告。以正式的书面形式，详细说明违规行为、违反的具体规章制度条款以及可能产生的后果，要求员工签字确认，并存入员工个人档案。
罚款：对于某些给旅行社带来一定经济损失或影响工作秩序的违规行为，如丢失重要文件资料、未按规定使
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