9百家著名企业选人标准.doc

百家著名企业选人标准 序号 公司名称 选人标准 1 TCL集团有限公司 1．综合素质最重要， 2．不崇尚名牌 3．不迷信成绩 4．务实型的人最受欢迎 2 安捷伦科技有限公司 1．坚韧的毅力 2．沉稳的态度 3．学习能力至关重要 4．强调速度、专注与责任 3 杜邦中国集团有限公司 1．考察个人素质方面的情况 2．看重个人的职业操守 3．对英语能力有较高的要求 4．强调团队精神 4 海尔集团公司 1．2．5 三联集团公司 1．2． 、、、、： 6 上海夏星高科技集团有限公司 1．3．，4．5．、、、6．7 通用电气中国有限公司 1．，2． 8 西门子中国有限公司 1．、、2．3．：、、 9 厦门建发集团有限公司 综合素质和责任感 10 新希望集团 1．、、、、、、、、2．11 LG中国电子有限公司 1．LG电子的了解 2．，3． 12 北京北大方正电子有限公司 1．，2．：、、、 13 北京电子控股有限公司 1．2．3． 14 北京金元见电脑技术有限公司 1．、、2．．具有良好的修养 15 北京威盛神州电子有限公司 1．品性 2．悟性 3．能力 16 戴尔计算机中国有限公司 1．注重基础能力、个人技能、领导行为、业务敏锐性 2．注重应聘者成长与发展潜力 17 东大阿尔派软件股份有限公司 1．学习的能力，学习的专业成绩是一个重要的参考 2．沟通与表达的能力，协作意识，如果你当过学生干部，这是你竞争获胜的一个砝码 3．在校期间是否参加过与专业相关的社会实践活动 4．具有用于创新、敢于冒险、不断进取的个人品质 18 IBM中国有限公司IBM共同成长 19 海信集团公司 1．重视学生的综合素质——主要指学习能力 2．比较注重学生的实践成果 3．英语过国家四级，学习成绩中等以上 20 恒基伟业电子产品有限公司 1．最欢迎的是有想法、有创意、有能力的人才 2．素质评价标准：策划能力、组织能力、计划能力、沟通能力、协调能力、创造能力和创新能力 21 金蝶软件科技深圳有限公司 1．主要考察：价值观、职业素质、基本素质、动机 2．主要靠评：技术、知识、经验 3．考察是否有合作意识，团队精神等 22 金山软件股份有限公司 1．特别看重开发能力 2．特别信上有较强团队精神的人 23 聚友实业集团有限公司 1．品德 2．智慧 3．团队精神 24 科利华网络股份有限公司 1．比较喜欢综合素质较好、做事的积极主动、责任心、较强的协调人际关系的能力、能比较适应环境 2．符合企业需要、心理上比较成熟、社会经验相对丰富、学习能力和专业技能较高 25 浪潮电子信息产业股份有限公司 1．应聘者对企业文化的认同感 2．质朴与求实 3．诚信并有责任感，有团队精神及沟通与创新能力 26 联想集团有限公司 1．强烈的责任心 2．应聘者的品德 3．考察综合素质是关键 4．考察重点是对企业文化的认同程度 27 清华紫光集团总公司 1．专业能力 2．团队精神 3．融入企业 28 搜狐公司 1．考虑人品、歌星、能力 2．看好创新、高效、勇于负责、会工作也会生活的人 29 苏州明基 1．综合素质、能力 2．学校是否参加社团 3．认同企业文化 30 武汉适普软件公司 1．能力是否与需求匹配 2．真实 3．团队精神 4．工作激情 31 亚信科技中国有限公司 1．技能与专业经验非常重要，注重技术背景 2．基本的职业素质，即：很好的敬业精神，团队精神以及良好的沟通能力和乐于与他人协作的意识 3．能够认同公司的基本价值观，能够融合到团队中去 32 中国惠普有限公司 1．主要关注有工作经验的人，注重他的潜力和专业，也注重他的经验、能力、价值观以及他的行为模式 2．求职者的背景情况 3．了解求职者的基本素质，所聘员工是否符合公司的整体要求，是否能够与公司的文化相接近 33 中国普天信息产业集团公司 1．考核应聘者基本素质和专业知识 2．测试综合能力 3．重视应聘者的社会实践经历及专业成绩 34 毕马威华振会计事务所 1．英语和逻辑思维能力 2．综合素质和发展潜力 35 花旗银行 1．毕业生有在大公司打工和实习的经历 2．更加关注毕业生的潜力 36 华泰保险 1．认同公司文化 2．锐意进取 37 华夏基金管理有限公司 1．职业道德至关重要。即考核个人背景，看重应聘者的过去的违规情况 2．应聘者的外语水平 3．对应聘者专业水平的测试和业绩的评估 38 泰康人寿保险股份有限公司 1．重视考核一个人的职业道德水平 2．注重名校和专业 3．认同公司的文化和理念 39 新华人寿保险公司 1．依靠工作本身对任职者的要求。包括：知识、技术、能力、个性心理素质、经验、以及公司文化的相兼容 2．注重专业素质、发展潜力、求职动机 3．专业对口或相关