节日的礼物 400字作文2篇.doc

节日的礼物 400字作文2篇 节日的礼物1 母爱就像太阳，无论时间多久，无论走到哪里，都会感受到她的照耀和温热。母爱就像阳光，感觉到的想到的都是热热的！母爱是一首田园诗，悠遥清净；母爱是一幅山水画，自然清新；母爱是一首歌，婉转深情。今天是三八妇女节，我决定亲手做一件礼物贺卡。 说做就做，我先拿出一张大红色的卡纸对折，剪成爱心的形状。在封面上写上三八妇女节Happy day这几个字。我又画了一棵树苗，在旁边画了一棵郁郁苍苍的大树。您就是那棵大树，您为我遮风挡雨，是我的避风港。在贺卡的里面，我画了一个小女孩，手捧一束粉红色的康乃馨，我又画了一位母亲。她的脸上露出了感动的笑容，接着，我用红色的水彩笔画了一朵大大的牡丹花，里面写着：妈妈，今天是三八妇女节。是您的节日。祝您越活越年轻、工作顺利、天天开心。您的女儿：蓉蓉。最后，我用一个红丝带系了一个蝴蝶结粘在贺卡上。啊!一张贺卡就做好了。我心里美滋滋的。 这时，妈妈下班回来了，我马上让妈妈闭上眼睛，伸出手来。妈妈照我的吩咐去做。等我说：好了。妈妈才睁开眼睛，她一看是我送给的礼物，才猛然想起今天是三八妇女节。妈妈仔细端详了我的作品。脸上露处理温馨的笑容。妈妈夸我长大了。我想今后还要送妈妈更好的礼物。 节日的礼物2 明天就是三八妇女节了，我要给妈妈一个礼物。 我从盒子里拿了一些皮筋，想做一个手链给她。我想就这个手链最能体现我对妈 妈的爱了吧。可是要动手还是挺费力的，我那活力充满的双手在这时都不听使唤 了，不是做的不好看就是做错了，但一想起妈妈平时对工作那么辛苦，对我的温柔，我就不能放弃。我全神贯注的盯着一个个皮筋，生怕有一个做的不好看，但我的努力没有白费，终于做出了一个漂漂亮亮的手链. 我想，这样交给妈妈，有是不合适，要把手链放在贺卡里才合适。 我连忙去哪里几张彩色卡纸，对折后中间画一个爱心，然后剪下来，又画在一张A4纸上剪一个长条，把那些长条折成弹簧，接着又拿了一些精美的贴纸粘在上面，又剪了一个超大的爱心，上面写着，祝妈妈三八节快乐。图面设计完成，接下来要一针一线的穿成贺卡，我一不小心刺破了手指，但我觉得这没什么，在我的努力下贺卡完成了。 在这个时候朋友们叫我出去玩，我连忙把手链放贺卡里交给了妈妈。我玩了回来问妈妈，我做的手链你带了吗？妈妈挥手给我看了看。我又问，带着舒服吗？妈妈笑着说，舒服极了。 妈妈很开心，我也开心，送妈妈的礼物，感觉真不错。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资