肉制品公司人力资源管理方案.pdf
肉制品公司
人力资源管理方案
XX（集团）有限公司
目录
一、公司概况4
公司合并资产负债表主要数据4
公司合并利润表主要数据4
二、市场薪酬调查的作用5
、市场薪酬调查的基本概念8
四、岗位评价所需信息来源8
五、岗位评价结果误差的调整9
六、实施员工满意度调查的目的和要求11
七、员工满意度调查的基本程序12
八、签订集体合同的程序17
九、集体合同的内容19
十、工伤事故分类25
十一、工伤保险责任27
十二、产业环境分析27
十、必要性分析30
十四、法人治理结构30
十五、项目风险分析45
十六、项目风险对策47
十七、SWOT分析说明49
十八、组织机构及人力资源配置54
劳动定员一览表55
十九、个入职业生涯规划的含义55
二十、组织职业生涯管理的含义和作用56
二十一、企业培训制度的含义57
二十二、企业各项培训制度的起草59
二十、企业员工培训与开发的各种方法69
二十四、选择企业员工培训方法的程序90
一、公司概况
（一）公司基本信息
1、公司名称：XX（集团）有限公司
2、法定代表人：侯xx
3、注册资本：1000万元
4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx
5、登记机关：xxx市场监督管理局
6、成立日期：2011-6-15
7、营业期限：2011-6T5至无固定期限
8、注册地址：xx市xx区xx
（二）公司主要财务数据
公司合并资产负债表主要数据
项目2020年12月2019年12月2018年12月
资产总额7546.306037.045659.73
负债总额3910.033128.022932.52
股东权益合计3636.272909.022727.20
公司合并利润表主要数据
项目2020年度2019年度2018年度
营业收入31355.8925084.7123516.92
营业利润6849.735479.785137.30
利润总额6281.235024.984710.92
净利润4710.923674.523391.86
归属于母公司所有
4710.923674.523391.86
者的净利润
二、市场薪酬调查的作用
对于大多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进
行的薪酬调查的基础上确定的。尽管在大多数场合，薪酬调查旨在确
定基准岗位的薪酬水平，其他岗位的薪酬水平可以根据其相对价值和
基准薪酬水平加以确定。
开展薪酬调查，不但有利于企业了解和掌握竞争对手的薪酬制度、
薪酬结构和薪酬水平以及薪酬的支付情况，帮助企业及时调整自己的
薪酬策略乃至整个公司的战略方向，还对企业实现效率、公平、合法
的薪酬管理目标具有重要的促进作用。
从某种意义上说，特定业的劳动力成本及其产品的竞争性，在
很大程度上受到薪酬市场调查数据准确性的影响。业薪酬调查具有
以下几个方面的作用。
（一）为