人力资源服务机构 代理招聘服务规范.pdf

人力资源服务机构代理招聘服务规范

1范围

本文件规定了人力资源服务机构代理招聘服务的基本要求、合同签订、方案制定、招聘实施、后续

服务、总结。

本文件适用于经营性的人力资源服务机构开展代理招聘服务。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4基本要求

应满足以下要求：

——具有相关资质；

——配备与代理招聘要求相适应的相关场所及设备；

——具有人员招聘渠道等。

5合同签订

应对用工单位的相关资质、信用、规模、企业情况等进行调研，对招聘相关事宜等要求做出约定并

与用工单位签订《代理招聘服务协议》（见附录A）。

6方案制定

应与用工单位对人员招聘的要求、数量、工作地点、工作时间、工作形式、福利待遇等情况进行

洽谈。

针对用工单位要求制定代理招聘服务方案或招聘服务推进计划。

制定相应应急预案。

7招聘实施

信息发布

招聘信息的发布渠道包含但不限于：

——机构网站、公众号平台；

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——人才市场；

——招聘网站；

——校园BBS

——招聘社区

——技术培训学校等。

简历筛选

简历内容的筛选包含但不限于：

——年龄

——性别

——专业

——学历

——工作经验

——工作技能等。

人员测试

7.3.1测试一般分为初试和复试。初试宜采取笔试、适岗能力测试等形式；复试宜采取面试等形式进

行。

7.3.2测试内容宜与用工单位共同协商；需要操作能力测试的，应选派用工单位的老师参与考核。

7.3.3对初试合格的人员，应与用工单位沟通确认其复试时间、地点、人员数量等信息。

7.3.4复试过程宜通知用工单位派员参与，但不作评价。

7.3.5完整准确记录测试情况，确认测试结果，提出拟聘建议名单。

人员确认

测试结束后，确认聘用人员并向用工单位提交用工推荐表（见附录B）,交用工单位签字确认。

8后续服务

持续向用工单位提供用工招聘、人事咨询等服务。

9总结

整理归档推荐人员简历信息和人才推荐表。

建立评价反馈沟通机制，通过发放调查问卷、现场访谈等多种方式向用工单位收集评价信息，发

现问题及时改进。

对用工单位反馈的问题应及时处理并采取措施进行改进。

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附录A

（资料性）

代理招聘服务协议（示例）

代理招聘服务协议（示例）如下：

甲方:乙方：

地址:地址：

电话:电话:

甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同

遵守如下条款：

一、代理委托

1.甲方同意委托乙方招聘等职位。

2.甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《企业委托书》。

二、人选确定

乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此基础上，对人选进行综合考评和查证，

并自接受甲方委托生效之日起五个工作日内提供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘

职位条件后甲乙双方共商面试的时间及地点。

三、面试

甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试人员通知有关情况并开展

下一步的工作。如面试不能选出合格录用者，则乙方继续提供候选人。

四、聘用

1.若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相

关事宜、签署表示录用的相关文件或证明。

2.甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约。