基于分布式人员管理的人力资源管理系统设计与实现的开题报告.docx

基于分布式人员管理的人力资源管理系统设计与实现的开题报告 一、选题背景及意义 随着企业的发展壮大以及人力资源管理的不断升级，一些传统的人力资源管理系统已经不能满足企业管理的需求。为了适应企业的需求，提高人力资源管理效率，实现人力资源管理的全面数字化、自动化，分布式人员管理的人力资源管理系统应运而生。 实现分布式人员管理的人力资源管理系统，将人员的信息、任务、考核和绩效等相关方面全面数字化，可视化，可查询，可统计，从而为企业管理人员提供更高效的服务。 这种新型的人力资源管理系统除了提高了人力资源管理效率，也可以有效减少企业的成本，在企业的成本控制方面起到了重要的作用。 二、研究内容及目标 本文根据分布式人员管理的人力资源管理系统的要求，开发了相关人力资源管理系统。主要研究内容如下： （1）分析企业人力资源管理的现状以及发现其不足之处； （2）对分布式人员管理的人力资源管理系统的功能需求进行详细的分析和设计，包括： ①员工基本信息管理； ②考勤管理； ③工资管理； ④绩效考核管理； ⑤职位晋升管理等。 （3）根据研究内容，进行相关模块的系统设计和开发，完成一个完整的分布式人员管理的人力资源管理系统。 设计这个系统的目标如下： ①助力企业提高人力资源管理效率； ②减少企业成本支出，降低企业成本； ③提供员工信息统计和分析，为企业决策提供依据。 三、论文结构及安排 1.引言 介绍研究的背景，意义及选题的意义，讨论分布式人员管理的人力资源管理系统的理念，研究目的以及论文结构。 2.相关理论 概述人力资源管理的相关理论背景和相关研究现状，基于此，对分布式的人员管理进行深入探讨，以及介绍相关开发的方法和工具，为进一步实现和开发分布式人员管理的人力资源管理系统奠定理论基础。 3.系统需求分析与设计 对分布式人员管理的人力资源管理系统的功能需求进行详细分析，并根据多方面要求设计系统。 4.系统实现过程 介绍系统实现的过程，包括系统开发，调试以及系统实现的相关细节，最终使系统顺利实现。 5.系统功能测试 针对系统的主要功能进行测试，高效地验证系统实现的有效性。 6.实验结果与分析 对实验现场的测试结果进行分析，得出结论，论证系统的实用性和稳定性，试从多角度提高系统的性能。 7.总结和展望 对本文的研究进行全面的总结和分析，讨论分布式人员管理的人力资源管理系统所拥有的实际应用价值，以及未来研究的发展方向。 四、参考文献 列出研究本文时参考的相关文献和资料。