HR外包服务介绍-背景.pptx
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ＨＲ外包服务介绍;HR外包全国服务体系; 可以提供服务的城市;我 们 的 使 命; 我们服务过的公司;ＨＲ外包的主要内容;劳务派遣关系图;如何通过外包降低ＨＲ成本;ＨＲ外包的其他好处;协助企业处理风险案例分享;
第
一
方
案
;我们的优势;我们的服务承诺;我们的策略;桥梁;注中国劳动争议网总经理和国家
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ＨＲ外包服务介绍 中国劳动争议网 第一页，共二十九页。 HR外包全国服务体系 中国劳动争议网 第二页，共二十九页。 可以提供服务的城市 40个主要城市 北京 上海 广州 深圳 天津 南京 杭州 合肥 南昌 济南 郑州 武汉 长沙 南宁 重 庆 贵阳 昆明 拉萨 西安 兰州 西宁 银川 苏州 成都 太原 沈阳 大连 长春 无锡 珠海 汕头 厦门 宁波 海口 福州 青岛 哈尔滨 石家庄 呼和浩特 乌鲁木齐 中国劳动争议网 第三页，共二十九页。 我 们 的
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《HR外包服务介绍》课件.ppt
HR外包服务介绍欢迎参与本次HR外包服务介绍。我们将探讨HR外包的概念、优势及其在现代企业中的应用。让我们一起了解如何通过HR外包提升企业效率。
HR外包服务的概念定义HR外包是指企业将部分或全部人力资源管理职能委托给专业服务提供商。目的旨在优化人力资源管理，提高效率，降低成本。范围涵盖招聘、培训、薪酬管理等多个人力资源领域。
HR外包服务的优势降低成本减少人力资源管理的固定开支，优化资源配置。专业服务获得专业HR团队的支持，提升管理质量。聚焦核心使企业能够专注于核心业务，提高竞争力。
HR外包服务的对象中小企业缺乏专业HR团队，希望降低成本。大型企业需要优化HR流程，提高效率。跨国公司需要统
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ＨＲ外包服务介绍 HR外包全国服务体系 可以提供服务的城市 40个主要城市 北京 上海 广州 深圳 天津 南京 杭州 合肥 南昌 济南 郑州 武汉 长沙 南宁 重 庆 贵阳 昆明 拉萨 西安 兰州 西宁 银川 苏州 成都 太原 沈阳 大连 长春 无锡 珠海 汕头 厦门 宁波 海口 福州 青岛 哈尔滨 石家庄 呼和浩特 乌鲁木齐 我 们 的 使 命 成为中国区最具实力的人力资源服务公司之一，向客户提供有效解决问题的方案，做客户成长的伙伴。 我们服务
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联想it外包服务介绍.ppt
* * * 项目经理职责 全程参与项目 对项目实施的各阶段全面负责 组织和协调项目组的各种资源 服务时间 小组 周一至周五 周六日 法定节假日 项目经理 9:00-18:00 提供 根据情况 驻场服务工程师职责 全程参与项目 为客户提供现场服务 协助设备、备件调度、分派等 收集客户反馈意见 设备巡检 提供定期服务报告 为客户提供适当的现场培训 服务时间 小组 周一至周五 周六日 法定节假日 本地支持 与客户时间相同 远程、电话/必要时现场支持 远程、电话 服务级别指标（SLA） 需依据客户要求最终确认* 工作时间 响应级别 说明 响应时间 解决时间 5*8 Urgent/V
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HR外包的优势分析.pdf
学知网（ ）专注于提供优质的管理培训
课程与服务。
企业人力资源外包风险及应对策略的研究
一、企业管理中的外包模式的由来：
资源外包这种管理模式首先是在实践领域兴起的。最早出现于20 世
纪60 年代的美国，比较典型的案例是柯达公司。1989 年柯达将自己
的信息部门委托给了IBM 等两家公司。当时柯达面临着计算机设备
投资的增加和从自动相机领域撤退等问题，在解决这些问题时选择了
外包。柯达与IBM 的契约为10 年，合同总额达 10 亿美元。柯达在
实行业务外包的同时，将计算机设备出售给IBM，
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HR事务外包的意义.pptx
;HR 事务外包的意义;HR 事务外包的好处;好处1：规避风险;;HR事务外包
流程图示例;;好处4：节省时间;;对于新成立的公司;对于快速发展的公司;对于中大型成熟的公司;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03
2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity.
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;HR 事务外包的意义;HR 事务外包的好处;好处1：规避风险;;HR事务外包
流程图示例;;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。5月-215月-21Thursday, May 20, 2021
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12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。19:34:551
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软通外包hr面试 .pdf
软通外包hr面试
（原创版）
目录
1.面试的背景和目的
2.面试的流程和注意事项
3.面试问题的种类和应对策略
4.面试后的跟进和反馈
正文
随着经济的发展和企业的竞争加剧，越来越多的企业选择将部分业务
外包给专业的服务公司，以降低成本、提高效率。软通是一家专注于提供
IT服务和解决方案的公司，其外包业务涵盖了人力资源、财务、市场营
销等多个领域。因此，对于软通来说，面试外包的HR候选人是一项至关
重要的任务。
面试的流程和注意事项
面试软通外包的HR职位，首先需要了解该公司的基本情况、发展历
程、业务范围等，以便更好地了解公司文化和业务需求。在面试前，候选
人需要做好充分的准备，包括对公司
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宋体让HR外包实实在在宋体如何选择HR人才派遣外包服务商PPT30.pptx
让HR外包实实在在 ——如何选择HR（人才派遣）外包服务商？;OUTLINE;HRM三问;HR外包能给您带来什么？;OUTLINE;OUTLINE;服务商风险吸收的程度？——用工风险;服务商风险吸收的程度决定你的购买？;什么样的外包服务商能够带来这样的效益 ;OUTLINE;从哪些方面的改变获得结构效益 岗位价值对企业的战略重要性;从哪些方面的改变获得结构效益 改变人力资源管理结构可以获得结构效益;OUTLINE;结构效益之一降低商务成本 源于财务关系改变的降低;结构效益之一降低商务成本 源于用工结构优化的降低;社会保险成本比较( 工资基数1500
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宋体让HR外包实实在在宋体如何选择HR人才派遣外包服务商PPT30.pptx
让HR外包实实在在
——如何选择HR（人才派遣）外包服务商？;OUTLINE;HRM三问;HR外包能给您带来什么？;OUTLINE;OUTLINE;服务商风险吸收的程度？——用工风险;服务商风险吸收的程度决定你的购买？;什么样的外包服务商能够带来这样的效益
;OUTLINE;从哪些方面的改变获得结构效益
岗位价值对企业的战略重要性;从哪些方面的改变获得结构效益
改变人力资源管理结构可以获得结构效益;OUTLINE;结构效益之一降低商务成本源于财务关系改变的降低;结构效益之一降低商务成本源于用工结构优化的降低;社会保险成本比较(工资基数1500.00元/月）;未采用人事外包方式;结构效益之一降低
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2025年软通外包hr面试 .pdf
老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃
软通外包hr面试
（原创版）
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1.面试的背景和目的
2.面试的流程和注意事项
3.面试问题的种类和应对策略
4.面试后的跟进和反馈
正文
随着经济的发展和企业的竞争加剧，越来越多的企业选择将部分业务
外包给专业的服务公司，以降低成本、提高效率。软通是一家专注于提供
IT服务和解决方案的公司，其外包业务涵盖了人力资源、财务、市场营
销等多个领域。因此，对于软通来说，面试外包的HR候选人是一项至关
重要的任务。
面试的流程和注意事项
面试软通外包的HR职位，首先需要了解该公司的基本情况、发展历
程、业务范围等，以便更好地了解公司文
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HR外包公司商业计划书样本.pptx
HR外包公司商业计划书样本汇报人：XXX2025-X-X
目录1.公司介绍
2.市场分析
3.服务内容与模式
4.运营策略
5.组织架构与管理
6.财务规划
7.风险管理
8.发展计划
01公司介绍
公司背景与愿景发展历程公司自2008年成立以来，历经十余年风雨，已发展成为中国领先的HR外包服务提供商之一，服务客户超过5000家，市场份额逐年提升。愿景目标我们立志成为全球人力资源外包领域的领军企业，通过持续创新和卓越服务，助力企业实现人才战略目标，推动社会人力资源优化配置。核心优势公司拥有丰富的行业经验和专业的服务团队，能够为客户提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工
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企业人力资源HR外包课件.pptx
企业人力资源HR外包课件
外包概述与趋势人力资源外包服务内容人力资源外包策略制定与实施风险识别、评估与应对策略成功案例分享与启示总结回顾与课程结束语contents目录
外包概述与趋势01
人力资源外包定义指企业将其人力资源管理工作中的部分或全部内容，委托给专业的外部服务商来完成，以达到降低成本、提高效率、优化资源配置等目的的一种管理模式。发展历程人力资源外包起源于20世纪80年代的美国，随着经济全球化的发展和企业竞争的加剧，逐渐在全球范围内得到推广和应用。人力资源外包定义及发展历程
近年来，我国人力资源外包市场发展迅速，市场规模不断扩大，服务商数量不断增加，服务内容和质量也不断提升。国内市场
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HR外包公司商业计划书.docx
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HR外包公司商业计划书
一、公司简介
(1)我们公司成立于2010年，是一家专注于为企业提供人力资源外包服务的专业机构。自成立以来，我们始终秉承“专业、高效、诚信”的服务理念，致力于为企业打造一站式人力资源解决方案。经过多年的发展，公司已成功服务了超过5000家企业，其中包括世界500强企业、大型国企以及众多知名民营企业。凭借卓越的服务质量和良好的口碑，我们在业内树立了良好的品牌形象。
(2)作为人力资源外包行业的领军企业，我们拥有一支经验丰富、专业素质过硬的服务团队。团队成员均具备多年的人力资源管理经验，熟悉国家相关法律法规，能够为企业提供包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系管
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HR外包公司商业计划书样本.docx
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HR外包公司商业计划书样本
一、公司概述
公司成立于2018年，是一家专注于为企业提供人力资源外包服务的专业机构。自成立以来，公司始终秉持“以人为本，服务至上”的经营理念，致力于通过创新的人力资源管理解决方案，帮助企业优化人力资源配置，提升组织效能。目前，公司已成功为超过500家企业提供人力资源外包服务，其中包括世界500强企业A公司、B公司等知名企业。通过不断积累的经验和资源，公司已发展成为该领域内的领军企业。
公司拥有一支专业的服务团队，团队成员均具备丰富的人力资源管理经验，平均行业经验超过5年。团队中包含资深人力资源顾问、招聘专员、薪酬福利专家等，能够为客户提供全方位的人