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化妆品培训管理制度.docx

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PAGE PAGE 1 文件名称培训管理制度文件编号ＣＯＰ-02 版/次 A/0 文件类别程序文件生效日期页数 4 编制 1．0 目的质量管理小组审核黎利媚批准于欣龙企业招聘适合需求的从业人员，择优录取，规定相应岗位的能力要求，并进行培训，培训的内容应确保人员能够具备与其职责和所从事活动相适应的知识和技能,提高公司人员的整体素质，确保质量管理体系的正常运作. 2。0 范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员,包括临时雇用的人员。培训应覆盖到包括但不限于与生产、质量有关的人员。 3.0 职责３。１总经理:审批公司组织架构，批准公

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化妆品公司管理制度.docx 化妆品公司管理制度 一、总则为加强本化妆品公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、生产人员、销售人员等。二、员工管理（一）招聘与录用 1.根据公司发展需求，各部门提出人员需求计划，经人力资源部门审核，管理层批准后进行招聘。 2.招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节，确保招聘到符合岗位要求的人才。（二）培训与发展 1.新员工入职需接受公司组织的入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等。 2.定期组织员工参加专业技能培训、职业素养培
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