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产品管理员工手册5篇
产品管理员工手册（精选篇1）
1、目的及适用范围
为严格履行工程合同中的质量标承诺，大力实施品牌战略,
全面提升总公司的质量管理水平，增强总公司的竞争力和信誉，
坚持谁主管谁负责，谁施工谁负责的原则，实现工程质量管理目
标，特制订本制度。
本制度适用于总公司的工程质量管理。
2、方针和目标
2.1质量管理方针：精细管理、科技创新、质量取信、持续改
进。
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产品管理员工手册;未找到bdjson;01;产品管理是将企业的某一部分（如产品、产品线、服务等）视为一个独立的虚拟公司，通过一系列的管理活动和策略，实现长期的顾客满意及竞争优势。;产品管理在企业中的角色;产品管理与其他部门的关系;02;;原型设计;产品测试与质量保证;;03;市场调研工具;;用户行为分析;04;需求传递;;与销售团队的协作;05;;;用户反馈处理;06;;;案例三：跨部门协作的挑战与解决;THANKS
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员工管理员工手册.doc
员工手册
目 录：
董事长致词
总经理致词
经营理念：
企业精神：
公司简介
企业介绍
公司机构
聘用规定
基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；
入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；
部门经理在新员工入司之日应就《工
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员工手册(员工管理手册).doc
诚信责任协作创新
诚信责任协作创新
责任协作创新
责任协作创新
员
工
手
册
XX控股集团
目录
TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document \h 序 言 1
致员工的一封信 2
第一章公司概况
1 ?公司简介 3
发展历程 3
组织架构及各部门职能 7
\o Current Document \h 集团各投资企业及党群组织名称和内部简称 12
\o Current Document \h XX文化理念 13
\o Current Document \h 业务介绍 14
\o Current Document \h 入职指引 14
办公环境
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新员工入职产品手册.docx
新员工入职产品手册
一、公司简介
1.1公司历史
本公司成立于[成立年份]，历经多年的发展与沉淀，已在行业内树立了良好的口碑。从最初的小规模创业到如今的行业领军企业，我们始终秉持着创新与进取的精神，不断开拓市场，提升产品质量与服务水平。在发展过程中，我们见证了行业的起伏与变革，也积累了丰富的经验与资源。如今，我们以更加成熟的姿态，继续引领行业的发展，为客户提供更优质的产品与服务。
1.2公司文化
我们的公司文化以“创新、协作、共赢”为核心价值观。创新是我们不断前进的动力，鼓励员工勇于尝试新的想法与方法，以推动公司的发展。协作是我们团队合作的基础，强调员工之间的相互支持与配合，共同完成公司的目标
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管理手册员工手册.doc
目录
序
第一章：公司简介
第二章：企业文化
第三章：管理制度
一、名酒专营连锁店守则
二、仪容、仪表
三、礼节、礼貌
四、工作态度
五、工作要求
六、交接班规定
七、服务及业务要求
八、工作纪律
九、考勤制度
十、奖罚条例
第四章：流程表
一、名酒专营连锁店营业员日常工作流程表
二、营业员日常接待流程表
三、各项业务签批流程表
第五章：名酒专营连锁店各岗位职责
一、经理职责
二、经理助理职责
三、店长职责
四、店员职责
第六章、资金管理
第七章、礼品券管理
第八章、名酒销售防伪管理
第九章、仓库管理
第十章、安全保卫制度
第十一章：员工福利
第十二章：电话礼仪
第十三章：周一例会纪律
员工
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员工考勤管理员工手册（2篇）.pdf
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
员工考勤管理员工手册
第一部分：考勤制度
1.1考勤的目的和重要性
考勤是指员工按照公司规定的时间和地点出勤、迟到、早退、请
假等情况进行记录和统计的管理工作。通过科学合理的考勤制度，可
以提高员工的出勤率和工作效率，加强对员工工时的控制和管理，维
护公平公正的劳动关系，保障公司的正常运营。
1.2考勤原则
（1）准时出勤：员工应该在规定的上班时间内按时到岗，并安排
好工作事务，以充分利用工作时间。
（2）禁止迟到早退：员工应在规定的上班时间内到岗，不得未经
批准早退或迟到。
（3）请假制度：员工请假应
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新员工入职指南产品手册.docx
新员工入职指南产品手册
一、入职前准备
1.1了解公司文化
在入职前，新员工应积极了解公司文化。这包括公司的价值观、使命、愿景等方面。可以通过公司的官方网站、宣传资料、内部邮件等途径获取相关信息。了解公司文化有助于新员工更好地融入公司，与公司的发展理念相契合。同时也能在日常工作中更好地理解公司的决策和行为，提高工作效率和质量。
1.2准备入职资料
入职资料的准备是入职流程中的重要环节。通常需要准备身份证、学历证书、学位证书、离职证明等相关证件的原件和复印件。还可能需要填写一些入职表格，如个人信息表、劳动合同等。新员工应提前了解所需的入职资料，并保证资料的真实性和完整性。在准备资料时，应注意按照
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新入职员工产品培训手册.docx
新入职员工产品培训手册
一、公司产品概述
1.1产品的基本信息
我们的公司产品是一款集多种功能于一体的先进设备。它的外观设计简洁大方，采用高品质的材料制造，具有坚固耐用的特点。其尺寸适中，便于携带和操作，无论是在家庭环境还是办公场所都能轻松使用。该产品有多种颜色可供选择，以满足不同客户的个性化需求。其基本参数包括功率、尺寸、重量等，这些参数都经过精心设计和测试，保证产品的功能稳定和安全可靠。
1.2产品的主要特点
这款产品具有诸多突出的特点。它具备高效的功能，能够快速完成各种任务，大大提高工作效率。操作界面简单易懂，即使是没有专业知识的用户也能轻松上手。再者，它具有智能控制功能，可以根据不同的
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新员工入职引导及产品手册.docx
新员工入职引导及产品手册
一、入职流程
1.1报到手续
新员工入职的第一步是办理报到手续。当收到入职通知后，应按照指定时间前往公司指定地点报到。在报到时，需携带本人身份证、学历证书、离职证明等相关证件原件及复印件，以便进行身份验证和资料留存。同时要填写入职登记表，详细填写个人基本信息、联系方式等内容。公司会为新员工发放工作证、门禁卡等相关物品，用于在公司内的日常工作。还会安排新员工与人力资源部门的工作人员进行对接，了解后续的入职流程和注意事项。
1.2签订合同
签订合同是入职流程中的重要环节。公司会提供正式的劳动合同文本，新员工应仔细阅读合同条款，保证自己的权益得到保障。在签订合同前，人力资源
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新员工入职指南产品手册.doc
新员工入职指南产品手册
TOC\o1-2\h\u6210第一章入职前准备 1
193211.1了解公司文化 1
152181.2准备入职资料 2
27151.3熟悉工作环境 2
19471第二章入职第一天 2
57152.1报到与入职手续办理 2
310652.2认识同事与团队 2
4542.3了解工作流程与岗位职责 2
12087第三章培训与学习 3
2973.1新员工培训课程 3
125943.2岗位技能培训 3
208393.3内部学习资源介绍 3
14855第四章工作与协作 3
219834.1开始正式工作任务 3
114904.2与团队成员协作 3
258974.3沟通与反馈技巧 4
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一建管理员工手册.pptx
一建管理员工手册演讲人：日期：
员工手册概述公司文化与价值观岗位职责与工作流程薪酬福利与绩效考核制度培训发展与职业规划指导安全生产与环境保护要求法律法规与合规性要求目录CONTENTS
01员工手册概述CHAPTER
促进企业发展通过员工手册，传承企业文化和价值观，提高员工对企业的认同感和归属感，促进企业长期发展。规范管理行为制定员工手册旨在规范企业内部管理行为和员工工作行为，确保企业管理规范化、制度化。保障员工权益员工手册明确员工权利和义务，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和稳定性。手册编制目的和意义
适用范围本手册适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工和临时工等。适用对象手册适用
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(员工手册(管理细则).doc
一、工资构成，核算办法
二、上班时间（8小时工作制），一天上班几小时
三、各种配套表格（标准的）
四、财务工作规定由刘会计负责
五、文档编辑格式（要学习）
第一部分：行政管理制度
第一节、行政办公室职责
一、行政办公室主任的岗位职责
在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。
主持行政部的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。
负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。
代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。
协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理
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酒店员工管理手册.pdf
酒店员工管理手册
第一章总则
其次章酒店管理理念
第三章劳动管理
第四章员工守则
第五章劳动酬劳
第六章员工福利
第七章嘉奖政策
第章惩罚条例
第九章平安及紧急程序
第十章环境爱护及能源节约
第十一章附则
第卜二章员工看法回执
第一章总则
1、序言
我们热诚欢迎您加入某某酒店工作，为了造就一流的酒店从业人员
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餐饮管理员工手册.pdf
餐饮考勤全套制度
一、总则
1、各部门要实事求是，仔细执行。
2.各部门员工必需严格守考勤制度，以及现行的点名制度。
3.各位员工必需严格依据餐厅规定的时间上下班.
4.各部门员工不得私自倒班，换休，如有特别状况需向负责考勤的管
理人员提出申请，否则按旷工一天处理，如换体造成工作脱节或重大
过失者视状况予以肃穆处理。
二、全部员工出勤均须点名
1.餐厅考勤管理员，每月26日须将次月排班表交人事经理。
2.考勤记录统计时间为每月30日，每月11日
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员工管理手册5篇.pdf
员工管理手册5篇
员工管理手册篇1
第一、“员工形象准则”：
一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做,
塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构
形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清
爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以
下条款供参考：
（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦