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区干部选派工作计划

一、计划背景

在当前区域发展的关键时期，为了进一步优化干部资源配置，加强基层组织建设，推动各项政策措施的有效落实，促进区域经济社会的高质量发展，根据上级有关干部选派工作的要求和本地区的实际情况，特制定本干部选派工作计划。通过选派优秀干部到不同岗位锻炼和服务，提升干部的综合素质和工作能力，为区域发展注入新的活力和动力。

二、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的[具体会议精神]，坚持新时代党的组织路线，以提升干部能力素质、增强基层党组织战斗力、推动区域经济社会发展为目标，按照“人岗相适、人尽其才”的原则，选派政治素质高、工作能力强、作风过硬的干部到合适的岗位上，充分发挥干部的优势和特长，为实现区域发展目标提供坚强的组织保障和人才支持。

三、选派目标

1.提升干部能力：通过选派干部到不同岗位锻炼，丰富干部的工作经验，拓宽干部的视野，提高干部的综合素质和解决实际问题的能力。

2.加强基层建设：选派干部到基层一线，充实基层工作力量，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，推动基层各项工作的顺利开展。

3.推动重点工作：针对区域内的重点项目、重点任务，选派专业对口、能力突出的干部，确保各项重点工作按时、高质量完成。

4.促进干部交流：打破部门和单位之间的壁垒，促进干部之间的交流与合作，形成良好的工作氛围和团队协作精神。

四、选派原则

1.德才兼备原则：选派干部要具备良好的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，同时具备较强的业务能力和工作水平。

2.按需选派原则：根据工作需要和岗位要求，有针对性地选派干部，确保选派干部能够胜任工作任务。

3.个人意愿与组织决定相结合原则：在选派干部时，充分尊重干部的个人意愿，同时结合组织的工作安排和干部的发展需要，做出合理的选派决定。

4.动态管理原则：对选派干部进行动态管理，根据工作表现和实际情况，及时调整选派岗位和任务，确保选派干部始终保持良好的工作状态和工作效果。

五、选派范围和对象

1.选派范围：区直各部门、各街道（乡镇）、各企事业单位。

2.选派对象：

新入职的年轻干部：通过选派到基层一线锻炼，帮助他们尽快熟悉基层工作，提高工作能力和实践经验。

具有一定工作经验的中层干部：选派到重点项目、重点任务中，发挥他们的专业优势和管理经验，推动工作的开展。

有发展潜力的优秀干部：选派到关键岗位或复杂环境中锻炼，培养他们的领导能力和应对复杂问题的能力。

专业技术干部：选派到相关领域的工作岗位上，发挥他们的专业技术特长，为工作提供技术支持。

六、选派岗位和任务

1.基层一线岗位：选派干部到街道（乡镇）、社区（村）等基层单位，参与基层党建、社会治理、乡村振兴、民生保障等工作。主要任务包括：

协助基层党组织加强自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。

参与基层社会治理，协调解决矛盾纠纷，维护社会稳定。

推动乡村振兴战略的实施，帮助农村发展产业、改善基础设施、提升公共服务水平。

关注民生保障工作，了解群众需求，解决群众实际困难。

2.重点项目岗位：选派干部到区域内的重点项目建设现场，参与项目的规划、建设、管理等工作。主要任务包括：

协助项目负责人制定项目计划和实施方案，确保项目按时、高质量完成。

协调解决项目建设中遇到的问题和困难，保障项目的顺利进行。

加强项目的监督和管理，确保项目建设符合相关标准和要求。

3.窗口服务岗位：选派干部到政务服务中心、公共服务机构等窗口单位，为群众提供优质高效的服务。主要任务包括：

熟悉窗口业务流程，为群众提供准确的政策咨询和业务办理指导。

热情接待群众，耐心解答群众的疑问，提高群众的满意度。

及时处理群众的投诉和建议，不断改进工作方法和服务质量。

4.经济发展岗位：选派干部到经济开发区、产业园区等经济发展一线，参与招商引资、企业服务、产业培育等工作。主要任务包括：

研究制定招商引资政策和措施，吸引优质企业和项目落户。

为企业提供全方位的服务，帮助企业解决生产经营中遇到的问题。

推动产业升级和转型发展，培育新的经济增长点。

七、选派程序

1.确定选派岗位和需求：各单位根据工作需要，提出选派岗位和需求，报区干部选派工作领导小组办公室。

2.发布选派通知：区干部选派工作领导小组办公室根据各单位的选派需求，发布选派通知，明确选派岗位、条件、程序等要求。

3.个人报名和单位推荐：符合选派条件的干部个人自愿报名，所在单位根据干部的表现和工作需要，进行推荐。

4.资格审查：区干部选派工作领导小组办公室对报名和推荐的干部进行资格审查，确定初步人选。

5.组织考察：对初步人选进行组织考察，了解干部的政治素质、工作能力、工作作风等方面的情况。

6.确定选派名单：根据考察结果，区干部选派工作领导小组研究确定选派名单，并进