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人力资源招工市场调研方案

1.研究背景与目的

在当今高度竞争的人才市场中，企业的成功与否在很大程度上取决于

其人力资源招聘策略的有效性。为了更好地了解和把握人力资源招工市场

的现状和趋势，本调研旨在全面了解目标受众的需求和期望，为企业制定

合适的招聘政策和策略提供科学依据。

2.调研内容与方法

2.1调研内容

本次调研主要包括以下几个方面：

1.人力资源招工市场的规模及总体特点；

2.不同行业、职位的招工难度和状况；

3.目标受众的招聘渠道偏好和信息获取习惯；

4.目标受众对企业形象和福利待遇的要求；

5.竞争对手的招聘政策和策略；

6.目标受众对于专业人才服务机构的需求。

2.2调研方法

本次调研将采用多种方法相结合的方式，以获取更全面、准确的信息。

1.问卷调查：设计并发放问卷，通过在线平台、邮件等方式进行调查。

问卷内容涵盖目标受众的基本信息、对招聘市场的认知、对企业形象和福

利的要求等内容。

2.访谈调研：选择几个行业的招聘负责人进行深入访谈，了解行业内

的招工难度和竞争情况，获取其它行业的经验和参考。

3.数据分析：通过互联网和专业的调研报告，收集和分析人力资源招

工市场的相关数据，如就业率、薪资水平、就业趋势等。

3.调研计划

3.1调研时间

本次调研计划总共耗时4周，具体时间安排如下：

-第1周：准备调研工具，设计问卷，确定访谈对象，收集相关数据；

-第2周：开展问卷调查，收集和整理问卷数据；

-第3周：进行访谈调研，深入了解行业内情况；

-第4周：整理和分析全部数据，准备撰写调研报告。

3.2调研人员

本次调研需要组成一个专门的调研小组，包括以下人员：

1.项目经理：负责整体调研工作的组织和协调，负责撰写调研报告；

2.问卷调查员：负责设计和发放问卷，负责统计和整理问卷数据；

3.访谈员：负责与访谈对象联系、安排访谈，负责整理访谈数据；

4.数据分析师：负责收集、分析人力资源招工市场的相关数据，并与

调研结果进行对比和分析。

3.3调研样本

在进行问卷调查时，我们将选择不同行业、职位的求职者和企业招聘

人员作为调研样本。访谈调研对象将重点选择几个行业的招聘负责人进行

深入访谈。

3.4调研报告

调研报告将会包括以下内容：

1.人力资源招工市场的总体概况，包括市场规模、就业率、薪资水平

等；

2.不同行业、职位的招工难度和状况分析；

3.目标受众的招聘渠道偏好和信息获取习惯分析；

4.目标受众对企业形象和福利待遇的要求分析；

5.竞争对手的招聘政策和策略分析；

6.目标受众对于专业人才服务机构的需求分析；

7.结论与建议。

4.调研预算

本次调研预计需要的费用包括：问卷设计和打印费用、访谈调研费用、

数据分析费用、调研报告撰写费用等。预计总费用为X万元。

5.管理与评估

为确保调研工作的顺利进行，我们将设立一个调研管理小组，负责监

督和管理调研过程中的各项工作。在整个调研过程中，我们将通过定期会

议和汇报，及时了解调研进展情况，并对调研结果进行评估和总结。

以上是本次人力资源招工市场调研方案的主要内容，我们将按照该方

案有序进行，力求获取准确、全面的调研数据，以提供科学的决策支持。