公司党委会议规章制度.doc

公司党委会议制度 为保证党和国家方针、政策在企业的贯彻执行，充分发挥党委的政治核心作用，依据《中国共产党章程》、《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，结合公司实际，制定本制度。 一、党委会议的主要内容 1、传达学习贯彻党和国家的方针、政策及辽宁省委、集团公司、股份公司党组织的指示、决议、文件和重要会议精神，结合本单位实际研究、贯彻落实具体意见和措施。 2、讨论研制领导班子思想、 组织、作风建设和干部队伍建设的重要问题，讨论决定党风廉政建设的重要问题，讨论确定对有关党员违反纪律处分或撤销处分的决定。 3、按照干部管理权限和规定程序，讨论研究各二级单位领导班子的配备调整和处级干部的聘用问题；讨论研究处级干部的考核、培训、奖惩等事宜；讨论确定后备干部；讨论上报处级干部的任免和聘任(解聘)意见。 4、讨论研究油田分公司党建工作规划；按管理权限讨论、审批二级党委改选换届；讨论提名出席上级党代会代表候选人预备人选和向上级党组织推优工作；讨论研究党员教育管理监督工作。 5、讨论决定油田分公司思想政治工作、精神文明建设、职业道德建设、企业文化建设等重要问题。 6、讨论研究事关企业改革、发展、稳定的重大问题。 7、讨论决定召开油田分公司职工代表大会和全委扩大会议的有关事宜。审议通过提交全委扩大会议的工作报告。 8、听取油田分公司工会、共青团、治安综合治理、信访等工作汇报；审批工会、共青团改选换届等重要事宜。 9、研究确定以公司党委名义向上级党组织提交的请示、报告；研究制定向公司二级党委发布的指示、通知、通报。 10、按党章及上级党组织有关规定，讨论研究需要提交党委会议决定的问题及其它需要党委研究的重要问题。 二、党委会议的召开时间和参加人员 党委会议，根据工作需要随时召开。 党委会议参加人员为党委委员。党委会列席人员由党委根据实际情况和需要确定。 三、党委会议议题的确定和讨论 1、议题可由党委书记、副书记或其他委员提出，也可由其他领导提出并经党委书记审定。议题一般不得临时变更。 2、对议题的讨论必须实事求是。会议主持人要充分发扬民主，与会人员要畅所欲言。 3、对议题的表决，必须坚持少数服从多数原则。出席会议的委员如有半数以上不同意,不能形成决议。讨论研究干部任免和奖惩、党员奖惩、推荐党代会代表等，要进行表决。对集体的决定任何个人无权改变。个人或少数人有不同意见允许保留，但保留者必须无条件服从，并在行动上积极执行集体的决定。 四、召开公司党委会议的注意事项 1、委员不超过半数，一般不召开。讨论干部任免采取无记名投票的方式进行，讨论干部任免和奖惩、党员奖惩、推荐党代表必须有三分之二以上的党委委员参加方可召开。 2、党委会议由党委书记主持，党委书记不在时可委托党委副书记主持；党委书记和副书记都不在时，一般不召开会议；如有紧急情况需要党委及时研究处理，可由党委临时委托或上级指定的党委其他成员召集党委会议。 3、党委会议应有专人记录，记录实事求是、详细具体。会议研究的问题未经决定传达或公布，与公人员不得泄露。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名