出面试的规律及回答问题的思维模式。-调查显示57%的求.PDF

调查显示：57%的求职者遇到“刁难”失去工作机会 英才网联/苏雅 简历是就业的敲门砖，面试无疑是找工作中最重要的部分。要得到一份工作，求职者必 须要在面试中表现出色。但当求职者经过千辛万苦获得面试机会后，遭遇考官“刁难”该如 何应对？面试环节都有哪些“难题”？什么类型的企业更容易有“难题”？有没有什么面试技 巧？ 英才网联特别推出调查“你被面试官‘刁难’过吗？”。在为期两周的调查时间内，有 近3000人参与了该调查。调查显示，有七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”；被“刁 难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。 七成调查参与者被面试官“刁难”过 在招聘时，为了在短时间内准确考验求职者的真正品质和能力，有些用人单位在面试问 题的设置上可谓煞费苦心，在求职者看来有些“刁难”的味道。调查显示，7成参与者认为 曾在面试中被“刁难”过，其中42%的参与者认为这种情况碰到不止一次。 英才网联就业指导专家分析，企业在招聘新人时，都或多或少考虑了压力面试的因素， 以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。面试本身就是一件有压力的事情，作为求职 者应正确看待面试中可能遇到的“刁难”。 综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人” 调查显示，参与者认为综合型和销售型企业的面试官更爱“难为人”，有64%的参与者 认为在应聘这两种类型的企业过程中，更易遭遇面试官“刁难”。其次是服务型企业，而生 产型企业被认为是较安全的类型，仅有10%的参与者在求职这类企业时遭遇“刁难”。 英才网联就业指导专家解析，主考官在面试中出题的主要依据是需求定位和企业的类 型。综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业，需要更多的跟人打交道，面对更多 的人际关系问题。这就需要求职者除了具备专业素质外，还要有一定的抗压能力和应变能力， 所以这样的企业的主考官会更倾向于使用压力面试。 最让求职者头疼的三个问题大曝光 有过求职经历的人都遇到过让自己头疼的问题，尚在继续求职过程中的年轻人非常想知 道最令求职者伤脑筋的问题到底是什么？调查显示，“你缺乏从事类似工作的工作经验，如 何能胜任这项工作?”、“你能给公司带来什么？”、“ 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺 什么？”三个问题被认为最难回答，分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最“刁 钻”的问题。 英才网联就业指导专家分析，即便是最简单的问题求职者的回答也不一定会让主考官满 意，求职者要认真对待主考官提出的每个问题。特别是遇到主考官的“故意刁难”，在思考 怎样回答问题前，进一步想想主考官问这一问题的目的是什么，这样的回答才会给主考官留 下良好的印象。 仅有43%的参与者遭遇“刁难”后成功过关 竞争如此激烈，面试如此刁钻，到底有多少求职者能闯关成功？调查显示，仅有43%的 参与者表示能在遭遇“刁难”后，顺利获得面试机会。而57%的参与者则表示，由于无法出 色地应对“刁难”，痛失就业机会。 英才网联就业指导专家分析，企业在招聘新人时，都或多或少考虑了压力面试的因素， 以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。求职者回答什么并不重要，关键是看他们被 “刁难”后的态度。有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人往往能 通过面试第一关。 27%的参与者表示不知道怎样为面试做准备 面试前的准备，经常被比作“临阵磨枪”，那么到底有多少求职者在面试前“磨枪”呢？ 调查显示，36%的参与者会在面试前做准备，认为面试机会得来不易，绝不打无准备之战。 而37%的参与者则表示不会准备，以不变应万变。值得注意的是，有27%的参与者表示，想 做准备，但是无从下手。 英才网联就业指导专家分析，知识就是胆量。实践证明，面试前准备得越充分，紧张程 度就越小，发挥越好。求职者都不希望之前的所有努力付之东流，因此，面试前是否准备， 准备工作的充分与否，直接影响求职者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之 外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。 上网搜索是求职者提高面试技巧最常用方式 认识到自身在面试中表现不足，求职者又是如何应对？调查显示，上网搜索成为求职者 提高面试技巧的最常用方式，比例高达65%。其次有55%的参与者表示会向有经验的朋友、 亲人咨询，在线向就业指导专家提问和参加专业招聘网站举办的模拟面试服