集团薪资福利管理手册范文.pdf
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《资与福利手册》
薪
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《薪资与福利手册》
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人力资源部薪资福利组
金光纸业（中国）投资有限公司
目录
一章：劳动关系
一、劳动合同合约制
1.劳动关系的确立
2.员工签订劳动合同合约被录用流程图
3.外地籍员工《引进人才工作证》的申办
二、劳务制
1.劳务协议
2.《外来人员就业证》的申办
三、试用期规定
四、转正与终止试用期
五、职级
六、解聘与辞职
七、离职手续
二章：福利与保险
一、福利与保险
1.养老保险
2.失业保险
3.医疗保险
4.住房公积金
5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
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薪资福利手册》
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小£第1《ZJMX«
目录
第一章：劳动关系
一、劳动合同合约制
1.劳动关系的确立
2.员工签订劳动合同合约被录用流程图
3.外地籍员工《引进人才工作证》的申办
二、劳务制
1.劳务协议
2.《外来人员就业证》的申办
三、试用期规定
四、转正与终止试用期
五、职级
六、解聘与辞职
七、离职手续
第二章：福利与保险
一、福利与保险
1.养老保险
2.失业保险
3.医疗保险
4.住房公积金
5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
6.员工子女幼儿园、托儿
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人力资源薪资福利管理手册 .pptx
人力资源薪资福利管理手册
CONTENTS薪资体系设计原则福利政策框架奖金激励方案长期激励计划弹性福利平台薪酬数据分析特殊情形处理合规风险管理全球化薪酬管理数字化系统建设
01薪资体系设计原则
薪资体系设计原则核心理念：
公平性、竞争性与可持续性薪资结构表：
典型岗位薪资构成
核心理念市场对标原则：
薪资水平需参照行业75分位值，确保人才吸引力。
岗位价值评估：
通过IPE工具量化岗位贡献，确定职级薪资带宽。
绩效联动机制：
浮动薪资占比30%-50%，强化业绩导向。
薪资结构表岗位类型固定薪资占比绩效奖金占比高管层60%40%销售岗50%50%技术岗70%30%
02福利政策框架
法定福利：
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薪资与福利手册薪资与福利手册.doc
人力资源部
《薪资与福利手册》
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二○○一年二月
目录
第一章：劳动关系
劳动合同制
劳动关系的确立
员工签订劳动合同被录用流程图
外地籍员工《引进人才工作证》的申办
劳务制
劳务协议
《外来人员就业证》的申办
试用期规定
转正与终止试用期
职级
解聘与辞职
离职手续
第二章：福利与保险
一、福利与保险
养老保险
失业保险
医疗保险
住房公积金
养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
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《薪资与福利手册》
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金光纸业（中国）投资
第一章：劳动关系
劳动合同制
劳动关系的确立
员工签订劳动合同被录用流程图
外地籍员工《引进人才工作证》的申办
劳务制
劳务协议
《外来人员就业证》的申办
试用期规定
转正与终止试用期
职级
解聘与辞职
离职手续
第二章：福利与保险
一、福利与保险
养老保险
失业保险
医疗保险
住房公积金
养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取
二、
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《薪资与福利手册》
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二○○一年二月
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第一章：劳动关系
劳动合同制
劳动关系的确立
员工签订劳动合同被录用流程图
外地籍员工《引进人才工作证》的申办
劳务制
劳务协议
《外来人员就业证》的申办
试用期规定
转正与终止试用期
职级
解聘与辞职
离职手续
第二章：福利与保险
一、福利与保险
养老保险
失业保险
医疗保险
住房公积金
养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请
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薪资管理与福利管理汇报人：小无名15
目录contents薪资管理概述福利管理概述薪资制度设计福利制度设计薪资核算与支付福利实施与评估薪资与福利管理挑战与对策
01薪资管理概述
薪资是企业对员工提供的劳务所支付的报酬，通常以货币形式表现。薪资定义基本薪资、绩效薪资、津贴补贴、奖金、股票期权等。薪资构成薪资定义与构成
合理的薪资制度可以激发员工的工作积极性和创造力，提高员工满意度和忠诚度。激励员工控制成本吸引和留住人才通过有效的薪资管理，企业可以控制人力成本，提高经济效益。具有竞争力的薪资水平可以吸引优秀人才加入，并留住现有员工。030201薪资管理重要性
公平性原则竞争性原则激励性原则合法性原
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薪资福利管理规定(一).doc
薪资福利管理规定(一)
一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围
适用于本公司内总监及以下人员
三、定义
四、权责
1．管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2．财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3．信息中心负责薪资的核算。
五、内容
5.1薪资管理原则
5.1.1业绩优先
在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。也就是注重工资的激励作用。
（1）对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资
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薪资福利管理
CONTENTS薪资福利管理概述薪资结构设计福利体系规划绩效与奖金管理薪酬调研与调整
01薪资福利管理概述
薪资福利管理概述核心概念：
薪资福利的定义与价值管理原则：
公平性与激励性常见误区：
设计中的典型问题
核心概念薪资福利定义：
企业为员工提供的货币与非货币报酬的总和，包括基本工资、奖金、福利等。
管理目标：
通过合理设计薪资福利体系，提升员工满意度与企业竞争力。
重要性：
直接影响员工留存率、工作积极性及企业人才吸引力。
管理原则原则类型说明示例内部公平同岗位薪资差异合理化职级薪酬带宽设计外部竞争对标市场水平行业薪酬调研绩效导向奖金与业绩挂钩KPI考核体系
常见误区过度均
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薪资福利管理.pptx
薪资福利管理;薪资福利管理概述
薪酬体系设计框架
绩效与薪资挂钩机制
福利体系设计与优化
薪资调整与预算控制
法律法规与合规管理
数字化薪资管理系统;跨区域/跨国薪资管理
员工满意度调研与分析
特殊员工群体管理
薪酬沟通与宣导机制
行业标杆案例研究
未来趋势与挑战应对
总结与行动计划;薪资福利管理概述;薪资福利的定义与重要性;薪资福利管理的目标与原则;与企业战略的关联性分析;薪酬体系设计框架;薪酬结构组成（基本工资+绩效+津贴）;岗位价值评估与职级划分;;绩效与薪资挂钩机制;KPI量化指标;短期激励（奖金/提成）实施方案;长期激励（股权/期权）策略探讨;福利体系设计与优化;法定福利（五险一金）
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人力资源部
《薪资与福利手册》
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二○○一年二月
目录
第一章：劳动关系
劳动合同制
劳动关系的确立
员工签订劳动合同被录用流程图
外地籍员工《引进人才工作证》的申办
劳务制
劳务协议
《外来人员就业证》的申办
试用期规定
转正与终止试用期
职级
解聘与辞职
离职手续
第二章：福利与保险
一、福利与保险
养老保险
失业保险
医疗保险
住房公积金
养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
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《薪资与福利手册》
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目录
第一章：劳动关系
劳动合同制
劳动关系的确立
员工签订劳动合同被录用流程图
外地籍员工《引进人才工作证》的申办
劳务制
劳务协议
《外来人员就业证》的申办
试用期规定
转正与终止试用期
职级
解聘与辞职
离职手续
第二章：福利与保险
一、福利与保险
养老保险
失业保险
医疗保险
住房公积金
养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表
员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准
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《××投资公司薪资福利手册》.doc
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《薪资与福利手册》
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第一章：劳动关系
劳动合同制
劳动关系的确立
员工签订劳动合同被录用流程图
外地籍员工《引进人才工作证》的申办
劳务制
劳务协议
《外来人员就业证》的申办
试用期规定
转正与终止试用期
职级
解聘与辞职
离职手续
第二章：福利与保险
一、福利与保险
养老保险
失业保险
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《薪资与福利手册》
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金光纸业（中国）投资目录
金光纸业（中国）投资
第一章：劳动关系
劳动合同制
劳动关系的确立
员工签订劳动合同被录用流程图
外地籍员工《引进人才工作证》的申办
劳务制
劳务协议
《外来人员就业证》的申办
试用期规定
转正与终止试用期
职级
解聘与辞职
离职手续
第二章：福利与保险
一、福利与保险
养老保险
失业保险
医疗保险
住房公积金
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金光纸业（中国）投资员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护
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薪资与福利管理 - 劳务派遣.doc
广州华路卓企业管理咨询有限公司 ------- 专注于劳务派遣，社保代理，业务外包，代理招聘
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薪资与福利管理
???? 一、?制定薪资制度的指导原则 1.?遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。 2.?考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。 3.?坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。 4.?合理的职工报酬应达到： （1）?讲求企业内