申请住房公积金报告.docx

申请住房公积金报告 　　申请　　尊敬的领导：　　本人XXX，XXX年XX月XX日入职。根据公司相关规定，我已具备缴纳住房公积金的条件，故特申请缴纳住房公积金，望有关负责领导审阅并批准我缴纳住房公积金为盼！　　此致　　敬礼！　　申请人：XXX　　XXX年XX月XX日　　关于申请缴纳住房公积金的请示　　尊敬的公司领导：　　在近期高端人才的招聘过程中，应聘者除了工资方面的要求外还提到了我司福利待遇方面的软肋：住房公积金。　　缴存住房公积金给企业带来的实惠和好处　　吸引和留住企业人才，稳定员工队伍。　　享受住房公积金制度也是企业职工的权利，企业为职工缴存住房公积金，有利于树立职工的责任感和荣誉感，有利于增强职工的工作积极性和凝聚力，有利于稳定员工队伍，有利于企业吸引人才集聚、留得住人才，解除职工对住房需求的后顾之忧。在企业内部，企业为职工着想，关心职工住房需求，给员工以归属感。享受免交企业所得税的优惠。　　国家为了推动住房制度改革，对企业缴存住房公积金实行政策上的倾斜，以显示对这项制度的支持。根据国务院《住房公积金条例》的规定，企业为职工缴存的住房公积金在成本费用中列支，作为企业所得税的抵减项目。随着经济的发展，职工收入不断提高，企业建立住房公积金制度后，可以按规定把发放给职工个人的住房公积金在企业所得税前列支，这样既增加了职工收入又相应减少了企业的税收负担。　　建立住房公积金制度对企业所得税的影响。　　建立住房公积金有利于改变住房实物福利分配方式，形成以按劳分配为主的货币工资分配方式，同时享有免企业所得税的优惠政策。根据规定：企业按照规定缴存的住房公积金在企业成本中列支，即在企业所得税税前扣除。假设某职工月工资收入为XX元，该企业按10%的比例给职工缴存住房公积金，每人每年补贴金额为2400元，该企业现有职工100人，所得税率为33%，则该企业在建立住房公积金之后，每年可以在成本中列支住房公积金补贴元，在提高本企业职工福利待遇的同时，可以少缴纳企业所得税79200元。　　根据规定单位和个人缴存住房公积金的比例是在5%-12%之间，并且单位缴存比例必须等于个人缴存比例。　　公积金缴费的最高工资基数是：最低工资基数是：　　住房公积金能给职工带来的实惠　　政府给予职工个人的免税优惠。　　1.根据《国务院住房公积金管理条例》规定，职工缴存的住房公积金免交个人所得税；　　2.当年缴存的住房公积金按活期银行存款利率计息；每年6月30日为结息日，结息后本息自动转存，结转后的住房公积金本息按三个月整存整取银行存款利率计息，住房公积金利息收入免交利息税。　　职工可以得到单位的资金补贴。　　《国务院住房公积金管理条例》规定，职工的住房公积金是由职工个人和所在单位分别缴存，全部归职工个人所有，职工得到了单位的资金补贴。相当于增发了一块住房工资。享受低息贷款的优惠。　　根据住房公积金政策规定，连续缴存住房公积金一年以后，职工在购买、建造自住住房时可以得到住房公积金申请贷款。现行的5年以下的住房公积金贷款年利率是%，比商业贷款同期按揭贷款利率%低%，以一笔20万20年期的贷款为例，住房公积金贷款年利率是%，到期应支付连本带息为元；商业银行同期最低的住房按揭贷款年利率为%，到期应支付连本带息为元；住房公积金贷款到期比同样的商业银行住房按揭贷款到期(来自:写论文网:申请住房公积金报告)少支付利息49681元。从这里可以看出，这是一个不小的数目，相当于一名职工一至两年甚至于三年的工资收入。　　综上所述公司缴存公积金利大于弊，请领导酌情采纳！　　行政人事部：xxxxXX年5月5日　　根据目前公司的基本情况，建议按照职位级别为员工存缴住房公积金。具体方案(一）：　　依照职位不同可划分为四个级别：总经理级、总监级、经理级、经理以下级。按照级别的不同设定不同的存缴基数。存缴比例可固定设定为5%。　　考。　　根据职位，经理级以上转正后、经理级以下入职满一年，可向公司领导申请缴存住房公积金。经直属主管、分管领导、总经经理批准后，由行政人事部实施。　　XX公司目前员工总数为29人，若根据此方案存缴。目前符合申请缴存条件的员工为：、、、、　　方案：　　采用年度累积增长方案，即员工转正后按最低标准缴纳(65元/月）；在职满一年存缴标准为；在职满三年存缴标准为；以后逐年存缴增加50元/月；最高不超过500元/月。　　若按此标准，XX公司目前员工总数为29人。每月增加支出1885元。　　关于提取住房公积金的申请报告　　清远市住房公积金英德管理部：　　本人陆会销，是英德市第五小学教师，丈夫在英德中学任教，二0一一年九月在清远市清城区城北二路西16座凤凰豪庭二幢购买了一套住房，并于二0一一年十月办理了银行按揭，按