“微品牌”激发服务改革新活力.ppt

01 党员占全员总数近40%，发挥党员在推动改革中的先锋模范作用至关重要。 党 委 党 员 党 支 部 定期上报提案 报送党委 整改落实 制定方案 指定专人 每季度初评 党员提案 党建“微品牌”激发服务改革新活力 华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂党委 * 企业概况 华电新疆发电有限公司乌鲁木齐热电厂是华电新疆发电有限公司的内核电厂，是集坑口电站、热电联产、管带输煤、中水回用、脱硫脱硝除尘等优势为一体的环保项目。 企业现有职工254人，平均年龄37岁。党委下设三个党支部，共有党员95人。自2009年底投产运营以来，连续三年保持华电集团公司先进企业、五星级发电企业，先后荣获自治区开发建设新疆奖状、自治区先进基层党组织称号。 基本情况 目录 微课堂：破工学矛盾 达成改革共识 微服务：换位思考 激发动力引擎 微平台：岗位锤炼 聚力攻坚破难 Part One 破工学矛盾 达成改革共识 微课堂： 【现状】 ? 党员结构日趋年轻化 工作压力大、节奏快、社会热点层出不穷 注重通过网络获取资讯 传统教育模式收效甚微 创新思想教育方式，通过开设形式灵活、内涵丰富的“线上线下”微型课堂，引导全员在受教育中达成改革共识。 问题来了 主业繁忙 支委兼职 业余时间参加 微课堂：破工学矛盾 达成改革共识 “三不限”微型党课 党课主题不限 授课地点不限 授课形式不限 累计参与人数达400人次 微课堂：破工学矛盾 达成改革共识 指导性 互动性 吸引力 问题来了 运行倒班 白天工作繁忙 出差在外 微课堂：破工学矛盾 达成改革共识 微电影《听师傅的话》 微课堂：破工学矛盾 达成改革共识 “微梦想”新媒体工作室 “十二条安全禁令” 华彩云服务 24小时在线 动动指尖了解企业最新动态、学到想学的精品课程 打破时空限制 解决工学矛盾 营造了利于企业改革的良好环境 微课堂：破工学矛盾 达成改革共识 Part Two 换位思考 激发动力引擎 微服务： 【现状】 ? 存在客观环境、主观认识 有抵触情绪、效率不高 适应新事物动力不足、压力大 延伸服务触点，通过提供“微服务”，进一步激发职工参与改革的自觉性。 送欢乐 送温暖 送爱心 微服务：换位思考 激发动力引擎 送温暖：为每一位职工过生日 编发祝福信息 领导和同事分享蛋糕 放半天“生日假” 微服务：换位思考 激发动力引擎 微服务：换位思考 激发动力引擎 送欢乐：喜闻乐见、参与度强 微服务：换位思考 激发动力引擎 送爱心：爱心行动彰显华电职工良好风貌 搭建成长 平台 关注职场 诉求 共享发展 机遇 微服务：换位思考 激发动力引擎 关键岗位备员制 通过人员流动培养，帮助备岗人员明确努力方向 待有空岗或现岗位人员不能胜任时，由备员替补上岗 微服务：换位思考 激发动力引擎 精神嘉奖 物质 奖励 最佳华电人 微服务：换位思考 激发动力引擎 多项赛事取得第一 累计奖励超过十万元 岗位晋升人员达76人 微服务：换位思考 激发动力引擎 Part Three 岗位锤炼 聚力攻坚破难 微平台： 【现状】 ? 生产企业党建工作较难开展 与业务工作关联度不够、指导性不强 把企业改革发展的重点难点作为党建工作的切入点，虚功实做，带领全员创新实干，提升企业核心竞争力。