数字型聚合物热光开关项目计划书.doc

数字型聚合物热光开关项目计划书 项目名称数字型聚合物热光开关 团队名称四维动力 所属高校中南民族大学 团队介绍 四维动力，现有成员16人，含本科、硕士、博士三个学历层次，跨化学、广告，管理，市场营销，新闻等7个专业。知识结构健全，学科搭配合理。团队组建一年以来，我们经理了很多；也正是这三百多个日夜，造就了今天的我们！“追求无限，缔造卓越”，我们正在努力！ 负责人简历 熊伟，男，22岁，03级材料化学专业，对工作认真负责，责任心强，热忱于科学研究，曾被评为“科研创新先进个人”、“创新能手”等称号，并已发表相关论文，多次获得一等奖学金及国家奖学金，评为校“三好学生”。 项目简介 项目背景： 随着光纤通讯技术的飞速发展，人类进入到了一个全新的信息化时代。光纤通信技术由于其超大通信容量能力而成为当今通信网络的支柱。光开关是大容量光通信的重要技术，是光交叉互连OXC的核心器件，也是影响光网络性能的主要因素之一。 行业背景： 依据不同的开关原理，光开关可分为多种类型，最典型的有：机械式光开关、微机械光开关（MEMS）等，但是已经很难适应目前高信息量的传输和处理，市场急需高性能高速光开关来替代。国外ALCATEL公司、HeinrichHertzInstitute、FraunhoferInstitute、CorningInc.等几家大型光器件公司生产的同类产品已商用。 #61656;产品与技术： 数字型聚合物热光开关(DOS)是基于光在光波导内折射率可调性的特点研发而成。该产品具有重复性小，使用寿命次数高，响应时间快，尺寸小和功耗低等优点，并通过了TelcordiaGR-1073-CORE、TelcordiaGR-1221-CORE、TelcordiaGR-1209-CORE规定的一系列试验和测试，证明本产品具有可行性，适合于商用化生产。该项目是以国家863计划研究项目“聚合物8*8高速光开关集成芯片”（批准号：2001AA312170）为基础，并依托于中南民族大学和华中科技大学进行开发生产。 获得专利：该产品经过长期的研究已获得多项相关专利：多层耦合光开关阵列，专利号为：C6；包层调制波导型电光调制器，专利号为：C5；偏振无关的折叠式列阵波导光栅，专利号为：C8。 竞争优势：在国内，由于本技术的独创性，市场上还没有聚合物热光开关产品。因此本公司在国内市场没有同类竞争者。独特的产品决定了我们具有长足的技术优势、成本优势。 市场前景：到2005年光开关市场国际市场规模达到28亿美元左右，到2010年将增加到158亿美元左右。2005年我国光开关的市场总需求量大约25,000套，销售额大约在9亿元左右。随着全光通信网的发展，在接下来的几年内，光开关的需求量将逐步增加。从事光学市场研究的CIR公司的研究报告指出，2003至2006年间，光开关市场以每年高于24%的速率增长。 投资分析：公司成立初期注册资本2000万。其中风险投资1300万，内部集资700万，其中用于固定资产投资950万。动态投资回收期为2.51年。内涵报酬率为86.84%。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工